解決済み
相談するだけではアドバイスに終わります。 監督署に動いてもらうには申告という手続きが必要です。 しかしそれだけでは改善はできません‼️ 監督署は指導や勧告はしますが改善は従業員が声をあげないと難しいです。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください!
動かないですね。 就業規則とかその他にも書類を集めて欲しいと言われるか、労働組合を作ればいいじゃないか?と言われると思います。 相談に行くなら、弁護士に相談に行って、労働基準局に行った方がいいです。 労基は労働者を守る機関ではなくて、従業員のクレームから企業を守る機関です。だから、ニュースにならない、小さい企業だったら、門前払いするので、弁護士さんと行くのがベストです。 ちなみに私もそんな労働時間でしたが、会社を辞めましたよ。
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