ハローワークで働いている方や法律に詳しい方へ質問です。

Question

ハローワークで働いている方や法律に詳しい方へ質問です。私は育休後の復帰が叶わず派遣会社を退職したのですが、離職票の退職理由が「正当な理由のない自己都合退職」になってしまいました。一般的に、私のような場合に理由の変更をお願いできるかどうかお伺いしたいです。以下が退職までの流れです。

産休の時から復職は息子の1歳の誕生月と伝えており、復帰2ヶ月ほど前に保育園の申し込みをした時点で時間希望をし、了解された。保育園が決まったのは復帰の2週間ほど前（おそらくどの自治体もこのくらいではないかな？）。決定したことをすぐ会社に伝えた。しかしその数日後から急に、19時まで働けないか、時短はない、などといったフルタイムの打診が始まった。旦那が不規則な仕事をしているため、保育園の送迎を考えるとどんなにお願いされても不可能なので断った。そうこうしているうちに復帰2日前となり、職場はどうなるのか、必要なものはあるか、と催促の連絡をしたところ、また19時まで働くのなら〜とか就業誓約書の勤務時間をみてくれ、と言われたが、どんなに言われても、うちの保育園は延長保育を頼んでも19時なので承諾することはできない…

結局復職の日を迎えても案件をもらえなかった。両親の就労を条件に審査した認可保育園だったため、新しい職場を記載した就労証明書の提出が義務付けられてたが、復職できなかったため退園に。今度は復職できても預ける場所がない状態になってしまい、自宅保育をすることになり、退職した。

長くなってしまいましたが、保育を理由とした正当な理由のある自己都合退職、または時短を断られているため、会社都合の退職と変更できないかどうかという質問です。

Answer 1

派遣会社の正社員ですか？それとも登録型派遣でしょうか？

登録型派遣であれば会社都合は難しいです。

Answer 2

基本的に、派遣会社から1ヶ月以上新しい会社の求人を1つも貰えない場合は会社都合退職。

1社でも紹介を貰ったけど断って退職の場合は自己都合退職になります。

…が、時短勤務出来る派遣先でないから断った場合が上記の自己都合退職に該当するかはグレーですね…

労基に電話して聞いてみたらどうでしょうか？

Answer 3

そうした経緯と先方の対応を記録①した上で
離職票の自分の意見のところに異議ありとして
ハロワ相談ですね。

会社の主張は変わらないと思いますけど、
今回の退職は貴方の意図しないものなので、
①を元に
特定受給資格者か特定理由離職者の適用を！

となるのでは？