退職についてです。 現在派遣社員の立場で就業しておりますが、1ヶ月半くらい前に1週間入院し、退院後1度は出社したものの体…

Question

退職についてです。
現在派遣社員の立場で就業しておりますが、1ヶ月半くらい前に1週間入院し、退院後1度は出社したものの体調が優れずに1ヶ月程欠勤が続いている状態です。なかなか体調が戻らず、いつから復帰できるかの目処もたたないため、家族と相談した結果、退職し配偶者の扶養に入るのがよいのではないかという結論に至りました。

その旨を派遣元の担当者へ伝えたところ、

「最終出勤の3月まで遡って社会保険を脱退しなければいけない。手続きがややこしい。」「今回の退職の件で派遣先が不信感を持ち当社との契約を打ち切った場合大変な損害が出る。もしそうなった場合、あなたはその金額を払えないでしょう？」「他にも同じ派遣先で就業している派遣社員もいるので穏便に済ませたい」「もう少し頑張って数回でもいいので出勤してくれないか」etc

ざっとこんな感じのことを言われました。
派遣先の社員の方には私個人からも連絡して現在の体調について伝えています。

派遣元の主張も分かりますが、派遣先としてもいつ来るか分からない派遣社員の籍をいつまでも置いておかなければいけないことにメリットはあるんでしょうか。

行きたい気持ちはあるのに身体が言うことを聞かない現状。
自分でも辛いですし、会社に「まだ体調が戻らなくてもうしばらく出勤は難しいです」と定期的に連絡しなければいけないことも精神的にストレスです。

このまま出勤せずに辞めることは難しいんでしょうか？
また、派遣先と派遣元の契約が切れた場合の損害について、私に支払い義務があるのでしょうか？

長文＆まとまりのない文で申し訳ないです。

Answer 1

全部無視でいいですよ。
営業担当は自分の責任になるんで適当なことほざいてるだけ。

＞最終出勤の3月まで遡って社会保険を脱退しなければいけない。手続きがややこしい

そんなの手続きするのは営業担当じゃなくて派遣会社の事務がやるんだから関係ないでしょう。
そもそも派遣社員にとってはどうでもいい話です。

＞今回の退職の件で派遣先が不信感を持ち当社との契約を打ち切った場合大変な損害が出る

そうなった場合は、派遣会社と営業担当が充分なフォローをしなかったのが原因。
会社同士の契約まで打ち切られるほど不信感を持たれるとしたら派遣会社や営業担当の姿勢が問題なだけ。

＞もしそうなった場合、あなたはその金額を払えないでしょう？

なんで会社の不始末を個人で責任取らにゃならんの？
請求してきたらネットでこういう会社ですって言いふらしますよとでも言ってやりましょう。
人が集まらなくなるでしょうね（笑）

＞他にも同じ派遣先で就業している派遣社員もいるので穏便に済ませたい

じゃあ営業担当さんががんばってくださいとしか言いようがないです。

結局、ある程度、派遣社員が出社しないと契約料をもらえないんですよ。
だから必死に引き留めようとしてるわけです。

しつこいようなら派遣会社の別の窓口からクレームでも入れてみてはどうですか？
労働条件通知書みたいな紙に派遣元の苦情申立先とか書いてないですかね？
たぶん営業担当ではなく派遣会社の偉い人になってると思うんですが、その人に担当が適当なことばかり言っていて困るとクレームでも入れてやりましょう。