相談です。

Question

相談です。今年の4月から空港で働きだしてもうすぐ研修期間に入るのですが研修期間中(4月)に元々飛行機を使う予定が以前から入っていた為、休みたいのですが上司や職場の方に詳細が連絡がされていなく、合わせて私がこの日とこの日に予定があると言うのが遅くなってしまった為、上司から「あまり休んで欲しくない」と言われて私も研修期間中で忙しい中研修を組んで頂いているというのも重々承知しています。
ですがライブのVIPチケットが当たっていて既に飛行機とホテルもチケット代も払っています。
上司に休む内容がライブとは伝えていないため上記の「あまり休んで欲しくない」と言われたのですが正直に休む内容を伝えて休めると思いますか？嘘をついて休んで飛行機に乗るとしても空港(職場)を使うためどちらにしろ会社側にはバレてしまうため嘘も付けない状態です。
私としては既に8万以上払っている為休みたくはないです。非常識でとてもわがままだというのも承知していますが皆様の知恵をお借りしたいです。よろしくお願いします。

補足

一応入社前に履歴書を人事の方直接渡しに行った際に4月に予定があるとだけ伝えて、内定を頂いたあとにも人事の方(同一人物)にメールで連絡遅くなってしまったのですが日付を記載して30日に送りました。(予定の日付が確定したのがこの日でした)ですが4月のシフトは既に締め切られていたようでそれを知らされたのが今日(04/03)でした。3/30に送ったメールに返信がないため入社初日(4/1)にも総務部の方に内容を伝えていたのですが何も返事はなかった為今日改めて所属部署の管理者に確認した際に「そういった連絡がなかった、確認してみる」と言われて待った挙げ句に「メールが送られてきたときは既にシフトが確定していたから難しい」と言われました。ですが会社側からシフトの締切日を知らされていない、事前に連絡や休む旨があると私は既に会社側に伝えていたのに対応がされていなかったと考えるとモヤモヤしてしまいます………

Answer 1

会社2年目だったらまだ分かります。でも貴方は新入社員なのですよね、そもそも有休がいつ付与されているかがポイントではないですか？入社が今月だとすると先月はそもそも会社の人間ではないので休みたい云々言っても貴方は社員じゃないし有休も与えられていなかったでしょう。かと言って今月入社してすぐ休暇を聞き入れてもらうのも普通に考えたら厳しいですね。
また、研修という言葉も引っかかるのですが、まだ見習い期間で仮採用なのであれば尚更厳しいお願いかと思います。もちろん、体調不良とか忌引なら聞き入れて貰えるとは思うのですが、貴方はその嘘も使えないほど前から打診してしまいましたから、言い訳も厳しいです。
お気持ちは分かるけど、新人だからと上司もけっこう優しく言ってくれている方だということは理解してくださいね。怒られなかっただけマシと思いましょう。
もしダメ元で正直に言うのであれば、そこは申し訳なさ全開で「休暇明けからしっかり働きます」と言いましょう。