保険会社で生保レディをしていました。 先日退職したのですが、気になることがあります。

Question

保険会社で生保レディをしていました。
先日退職したのですが、気になることがあります。先輩の言動や業務上のストレスが原因で体調崩し適応障害と診断されました。
業務上なので労災扱いになるのかなと思ったけど、傷病休暇でした(支部長や総務部長に聞かれた時に原因は話しています)

後々、労災は会社が嫌がることがあると調べてわかりました。

お客様の解約の件です。
２回目の退職希望の旨を電話で支部長に話しました。
そこでやっと退職の日程等決まったのですが
私からは何も言っていないのに
「解約されちゃうと支部がなくなる」

「支部長自信がクビになる」

「私本人の名前にも傷がつく」

といきなり言われました。

周りにも相談して、そんなのただの脅しだ！
解約は契約者の自由なんだから会社が阻止するのは不可能

今後の私の就活とかにも影響することはない

と言っていました。

辞める旨を伝えると父親、姉が解約したいと。

コールセンターに電話してもらい書類で解約してもらおうと思っています。

姉に関しては解約前提で3月に引き落としかかる分を
引き落としかからないように口座を空にしていたみたいです。
現在は未入状態です。

退職日翌日に片付けや挨拶に会社にいきました。

その日の朝に姉の未入の反映が上がっていたみたいです
(いつもなら1週間くらい遅く未入の人いたら事務さんなり支部長に言われるのですが)

やる事全部終わってあと帰るだけだって時に

支部長に呼び出されました。

姉の未入の件でした。

そこで言われたことが
「解約になっちゃうと出張所がなくなる」私は所属していた出張所です。

「お姉さんに私の顔にキズつけないで！って言える？」

と言われました。

伝えることはできますだけ言いましたが

帰宅後、相談している数人にその話をしたら

どうなってるんだその支部長は！と怒っていました。

支部がなくなる、支部長クビ、私にキズがつく、出張所がなくなる
色んなことを言ってくるのはなぜなのか、それは脅しだと。

いくら家族であれ私の顔にキズつけないでとも普通なら言えない。
しかもこの時は既に退職してるんだから
それをいちいち辞めた人に言うことじゃないと。

その時も実は解約したがってますとは言ってません。言えませんでした。

証拠はないのですが体調崩してから
日記みたいな感じで手書きのメモと、携帯のメモにも
あったことは保存してあります。
録音はしてません。

父親に相談したらそのメモを持って労基にいきなと。

適応障害になった理由、労災じゃないのか、脅しの件
全て話してきなと言われましたが

色々調べてると労基が動くとしたら労災の事だけじゃないのかなと自分自身は思っています。

ですが①まずは労基に相談に行くのが1番いいのでしょうか？

②それと支部長に言われた言葉は法律上、脅迫に該当するのでしょうか？
調べても頭が回らず分からなくて、辞めたのに体調もまた悪化しているため、ここでわかる方いたら教えていただきたいです。

読みにくかったらすみません。

長文失礼しました。
よろしくお願いします。

Answer 1

なるようにしかならない。
>業務上のストレスが原因で体調崩し適応障害
そこまで他人のせいにせず
思い詰めずバックレたら良かった。
>辞める旨を伝えると父親、姉が解約したいと。
不要な保険だった？
ありえませんね。
保険は必要だから加入するんです。

担当者が退職しても保険はお客様と保険会社の問題でしかありません。
担当者個人のモノではないのでまわりがフォローします。
内容に納得していれば私情だけで担当者退職とほぼ同時に解約ってあまり無いですし。

人生は1度だけです。
毎日が勉強です。
次にあなたがやりたい事に目を向けたら精神的に明るく良い方向に行くような気もします