アルバイトの有給について質問です。 飲食店に勤めていて有給を消化してから辞めようと思い、店長から本社に日数確認してもら…

Question

アルバイトの有給について質問です。
飲食店に勤めていて有給を消化してから辞めようと思い、店長から本社に日数確認してもらったら【38日】と言われました。どう調べても38日にならないのでは？と疑問に思ったので、以下の条件下の有給日数がわかる方、もしくは38日になることが説明できる方いたらご教授お願いいたします。

①アルバイトで入社して8年目
②シフト制
③契約書は週5程度･28時間未満の契約
④実際はほぼ週6、実働月20日を下回ることは2年内なし
⑤過去1度も有給使ったことはない
⑥就労規則は画像の通りで掲載あり

⚠週明けに本社に確認はしますが、念のためです。

Answer 1

どっちの意味で言われているのか分かりませんが、説明は可能です。
有給の有効期限は2年です。
ですので未消化の有給は2年より前のものは消滅します。
なので直近2年の付与分、18日と20日で合わせて38日。

Answer 2

他者さんへの回答を見る限り４０日が正解かと思われます。
ですが、会社によっては細かく（毎月）チェックしたりしていないので、質問主さんの入社時期によっては少し遅れた状態で記録が残っているのではないでしょうか。
一応、有給は労働者の権利であって、管理は労働者側が行うものです。

Answer 3

有給の残日数は最大で40日です
一年ごとの付与の最大日数が20日であり、
そして、20日までは使ってない有給を持ち越すことが出来ます

なので、20日持ち込んで、18日付与されて、なら38日残ってるはあり得ないことじゃないです

ちなみに有給は付与されてから2年後に失効します

なので、使うなら早めに使わないと、次の付与では失効する有給もありますし、
持ち越しも出来ない分があります