先日退職した会社の出来事です。口約束ではあるがリフトの免許あるなら、うちで社員になりませんか?

Question

先日退職した会社の出来事です。口約束ではあるがリフトの免許あるなら、うちで社員になりませんか?って言われたので前の会社を辞めたかったのもあり給料面等、全て聞いて転職。（勤めていた会社は社員でした。）いきなり社員にするわけには行かないから３ヶ月準社員で。いざ入社するとパートで３ヶ月働いて下さい。時給どうなりますか?リフトの免許あるので１０００円にします。数日後、時給９００円で。3ヶ月後、準社にしてもらえるんですよね?大丈夫です。違う部長から１０月１６日から遅番のリーダーに任命される。リーダーやるの良いんですけど１１月１６日から準社になるって話しなんですけど聞いてませんか?聞いてないとの事だったので話しをする。１１月１５日、明日から準社の件、大丈夫ですよね?話してあるよ。１１月16日、休憩時間に入社した時の部長から電話が来る。準社の話ですが今、入社した人、半年試用期間あるので後3ヶ月パートでお願いします。入社時から書類の件で外部にお願いしてるからと揉めた事もあり、後出しジャンケンしないように言ったじゃないですか。いつになったら社員になれるんですか？部長は半ギレで社員にするなんて言ってない!目指してって言った。休憩終わりリーダー頼んできた部長からゴメンね。時給上げるからと言われたのに、振り込まれた金額は時給上がってない。半年経つ前に2月１６日から社員になれるんですか?大丈夫。と言ったやり取りを何回か続けて2月１５日に社長から無理って言われた、だから豊富、目標書いてきて。社長に見せるから。と言われたがずっと口約束で裏切られてるのでアタシが悪いのか目標、豊富書くだけ無駄になるんじゃないか?と言う気持ちになり翌日労働基準監督の均等室に電話する。助言制度で社長に連絡入る。社長が話しに来て半年前からの話しをする。会社の経営は思わしくなく倉庫の移転もあるのに社員は凍結です!と断言されたので退職決意する。年金手帳返却求めたら返したの一点張りで返して貰って無いから会社に無くされるし雇用保険も調べるまで掛けられてなかった。
口約束は成立しないと言われて、半年間振り回された会社に非は無いのか？年金手帳無くしても謝罪の言葉がない。雇用保険掛けられてなかったのもビックリ。全てにおいて会社に対して不信感しか無い。退職も会社都合にして欲しくて部長に掛け合うも会社都合にすると言うのは会社にとってデメリットしかないから会社都合にはしない。アタシが辞める事になった理由が、わかってないんですね？アタシは社員になれないなら次を探す都合あるから早めに教えてくれって言ったら大丈夫!絶対するから!って言ったの誰ですか?
俺は社長が駄目って言っても社員にしようと思ったんよ!なのに話しを大きくしたのは誰よ?自分が悪いんでしょ？社員になる道を自分で潰したと言われました。ずっと騙されて来て裏切られた気持ちなのに、しようと思ったとか聞き飽きました!信用なりません。だから辞めるんです!会社都合に出来ないならアタシの2ヶ月分の生活費面倒見て下さい。出来ないと言われ、退職届には一身上の都合によりと印刷されていたため、会社都合にして貰いたいので簡単ではあるが約束を守って貰えなかった為と書いて提出した。
斡旋制度や離職票が自己都合になってた場合、異議申立をしようと思ってます。
この場合の慰謝料請求は、いくらぐらいが妥当なんですかね?
①口約束は通用しないと言ってる（ユニオンや税務署、労基は書面に残ってないだけで約束ですよと言われている）
②雇用保険を掛けてなく突っついてみたが外部がやってるから会社は知らない、関係ない。
③年金手帳に全て個人情報書いてあり、無くされて心外である。
④弁護士に相談したら取り合って貰える案件か？
⑤辞めると言ってから時給を上げると書面貰ったが振込が不足していた。
早急に振り込んでくれと言ってもまだ音沙汰がない。給料振込あってから1週間経過している。

はしおってる部分はありますが、アタシが会社に謝罪するべきなんでしょうか？

Answer 1

すぐに弁護士事務所へ行きましょう！
良い勉強になりましたね。

Answer 2

①確かに口頭でも契約は成立しますが、それを立証することができないのではないでしょうか。
②雇用保険は義務ですし、あなたが負担はしないので、あなたは週２０時間以上働いていたことを立証すればよいだけです。
③国民年金手帳は入社時点で廃止となっているのに、なぜ出したのでしょう。
番号だけでよかったはずです。
④①を立証しようと試みる（ふりをする）弁護士はいるでしょう。ただ、実効が上がるかは疑問です。
⑤については確実にどの弁護士も請けますが、多分依頼料の方が高いです。

⑤金額次第で少額裁判を行うことになります。

謝罪は必要ないです。
ただ、あなたも人を信用しすぎです。
今後は雇用契約書をきちんと取り交わしましょう。
また、おかしいと思ったらその時点で（今回であれば、パートと言われた時点で）、対策しましょう。

Answer 3

法律上確かに労基署が言うように口約束でも成立します。ただ約束した部長が社員にすると発言した事を認めるので有れば問題有りませんが認めていないので有れば部長が言うように通用しません。よって貴方が約束が有った事を会社が日本の法律を屈しても覆す事が出来ない証拠を添え立証しない限り異議申し立てしたとしても認められる可能性は有りません。また年金手帳にしても同じで返して貰っていない事を立証する必要が有ります。雇用保険に関しては遡り加入すれば良く会社に対し注意して終わりでしょう。弁護士に相談しても相談料分のアドレスは有るでしょうが金にならない案件を受任する弁護士はまずいないでしょう。昇給すると書かれた書面が有るならまずは会社に差額を請求し支払われないなら労基署に相談すると良いでしょう。また損害賠償請求するのは貴方の自由ですが貴方が覆す事が出来ない証拠を添え立証しない限り認められる可能性はないでしょう。