短時間労働のパートでも乳幼児の子供がいる母親は不採用になりやすいですか？ 例えば出勤日数が週2〜3日とか、週に20時間…

Question

短時間労働のパートでも乳幼児の子供がいる母親は不採用になりやすいですか？

例えば出勤日数が週2〜3日とか、週に20時間労働とかのパートでも小さい子供がいる母親はかなり不利ですか？また子供が小学校高学年や中学生とかでも、かなり厳しいですか？
（学校行事で仕事を休みがちになるため）

週10〜20時間労働のパートでも、子供が成人した母親を求める会社がほとんどですか？

Answer 1

仮に1人募集のところに2人応募してきて、年齢やスキルも同じくらいであった場合、保育園児の子供がいる人と、中学生の子供がいる人であれば、後者の方が採用されやすいです。
スキルや職歴に差があれば、子供などの環境と天秤にかけて、どちらを重視するか決めます。

Answer 2

小学校や中学校の学校行事で休みがち？
ほとんど行くことないでしょう。
行くとしても参観日程度、週2〜3なら休みの日を参観日の日に設定すればいいだけ。わざわざ仕事を休む必要はない。

Answer 3

会社によりけり、求める人材によりけり。

もし子持ち主婦が多い会社なら、これ以上増えたら、困ることもある。特に同じ地域に住む場合、子供の行事が重なって皆同時に休まれて困るので子持ちじゃない人を募集すると思う。

逆に子持ちがぜんぜん居ない会社なら、1人くらい居てもカバーできる。

Answer 4

店によるので何とも言えないです。
少なくとも小学校高学年や中学生であれば、フルタイムでなく出勤日数が週2～3日であれば学校行事を避けて勤務することが可能なのでは？

乳幼児の場合は、病気などのときに例えばご主人やご両親などに預けて勤務することができるなら問題なく採用されると思います。しかしその都度休まなくてはならないとすれば採用されにくいと思います。
乳幼児がいるというだけでは判断できないですね。