今日からニートになった15歳中卒です。経営者の方に質問です。人手が欲しい時に明日から働ける前提で雇用したいと思いますか？…

Question

今日からニートになった15歳中卒です。経営者の方に質問です。人手が欲しい時に明日から働ける前提で雇用したいと思いますか？雇用したくない場合は理由教えてください。

Answer 1

中小企業に限らず人材が不足しているのは、アルバイトやパートなどの非正規雇用の人材です。給料が安いので人材が常に不足しています。質問の内容だと時給１０００円位で働いてくれるのでしたら、非正規雇用だと比較的スムーズに採用されますよ。いくら働いてもスキルは身に付かず低賃金の貧困生活にはなりますが。普通に希望されている正社員だと企業のレベルにあった人材を採用します。単純に大卒がおおければある程度偏差値の高い大卒しか探しません。個人的な意見では、来年４月入学で定時制の工業高校にでも入学して、資格も取って、学校を通して仕事を探した方が将来は明るいとは思います。中卒だと地元の工務店（肉体労働の激務）とかとび職とか、とにかく体を酷使する仕事しかないですよ。

Answer 2

仕事に対して真面目に勤務してくれるか、他人との言葉遣い、協調性を重視します。雇用したくない人物、協調性がない、時間にずぼらな事です。

Answer 3

労働基準法で18歳未満は「年少者」とされ、残業させちゃダメ、休日出勤させちゃダメ、深夜労働させちゃダメ、危険作業させちゃダメ等、保護規定という名の制限がいろいろあるんです。

それで高卒以上と同じように働くことができないため、アルバイトには雇っても正社員には雇わないところが多いです。人手が欲しいところなら、なおさら「制限付き15歳」より「制限のない18歳」を採用しますよ。

Answer 4

こんなところに経営者がおるわけなかろう…

うちの会社は支社長が「工場作業員でももう中卒は採らん！」と言ってます。我慢が出来なくてすぐ辞めるし、指示を聞かないし、すぐ無断欠勤するし、バックレるし、休まなくてもミスだらけだから。

あなたがどうとかではなく、あなたの前の人達が中卒の評価を下げまくっています。