退職について

Question

退職についてはじめまして。
私は一人暮らしで新卒1年目の地場ゼネコンの施工管理をしている23歳女です。
この度7月末で今の会社を退職しようと考えているのですが、担当している現場が8月まで工期延長するかもしれません。
もともとこの現場が終わってから辞めようと考えていた為、7月末が安牌だろうと思っていたのですがいろいろと問題が発覚しているらしく、上司は延びると言っていました。
ですが、去年に仕事上のストレスで熱が出てしまい1週間ほど長引いてしまったことがあります。それを親に伝えたら、「早く辞めてこっち戻ってきたら？」と言われました。
また、転職は早いに越したことはないと聞くので、退職の意思はもう固まっています。

以上のことを踏まえて
①就業規則（60日前に退職の意志を伝える）に則って、上司には5月半ばに言おうと思うのですが、タイミング的に大丈夫か。本当はできるなら今にでも伝えたいのですが、社長との個別面談が控えているので切り出しづらいです。

②工場延長予定の為、上司に嫌な顔をされるかもしれないが、退職理由をどう伝えればいいか。「一身上の都合により〜」で大丈夫と聞きますが、引き止められた時は体調面も言っていいでしょうか？今は元気に振舞っているつもりなので、体調そんな悪くなさそうに見えるけどって言われるかもしれません。

長文で申し訳ないのですが、ご指摘、アドバイス等よろしくお願いいたします。

Answer 1

新卒一年目なら現場代理人でも主任技術者でも無いでしょうから普通にお辞めになれば良いと思います。仕事上のストレスで倒れられる様なら会社としても支障があるかも知れません。

Answer 2

就業規則どおりに退職を伝えるのはよいですね。

退職をひきとめる会社であれば、どんな理由でもひきとめてくるでしょう。
あなたの気持ちをお伝えして、それでもひきとめてくるようでしたら
・労働基準監督署
・総合労働相談センター
に相談されてはどうでしょうか。

また、弁護士や労働組合に相談するのも良い手だと思います。

ちなみに退職を申し出れば民法627条にのっとって２週間後には退職できると決まっています。
ひきとめられても堂々と退職の意思を貫かれてください。

Answer 3

傷病休暇というものがあります。

ストレスで熱などがあるなど過去にあれば精神科へ行き診断書を貰い会社へ提出すればokです。

その休暇中に人事課に退職願いを提出すれば良いと思いますよ。
傷病手当で給料の1/3も期間中は毎月貰えます。

有給等取りづらい時に現場監督は良くこの手を使い退職します。

診断書を提出すれば現場が忙しかろうと会社は社員を休ませなければなりません。