退職理由にパワハラを使うのはだめなのですか？

Question

退職理由にパワハラを使うのはだめなのですか？

Answer 1

あなたにとっては、それが事実だとして伝えたいんだろうけど、、、
企業側としては、イマイチですね。

前職・現職の不平不満は、マイナスのイメージを持たれてしまうかと。

Answer 2

採用企業は嫌がるでしょうね。
パワハラの意味が曖昧だからです。
指導注意しにくいややこしい人だと受け取られかねません。
別の理由を考えた方が良いと思います。

Answer 3

自分がパワハラを受けて辛かったので退職しました、というのはあんまり転職先に対して印象よくはないですね。
具体的にどのような行為があったのか完璧には説明できない以上、
扱いづらい人だと思われてしまうリスクがあります。

どうしてもそのことを理由にしたいのなら、例えば、
前職では多くの上長が～～のような指導を行っていた。しかし私がその立場となったときそのような指導を行うつもりはなく、企業に求められている姿と異なっていると考え退職した。
みたいなことを言えば、まだ聞こえは良いと思います。
この場合でも、決して前職の悪口にはならないように気を付けないといけませんが。

Answer 4

全然OK。一身上の都合ではなく、会社都合（パワハラ）と退職届に書くと、退職金とか、失業手当とか倍くらいもらえるよ