先月末に一年間勤めた会社を辞め、離職票が送られてきたので退職理由を確認すると自己都合退職になっていました。

Question

先月末に一年間勤めた会社を辞め、離職票が送られてきたので退職理由を確認すると自己都合退職になっていました。わたしは、この会社に入社して3ヶ月目あたりから3人の先輩にいじめられるようになり、12月の半ばから心療内科に通うことになりました。
ハローワークで異議申し立てをしたのですが、提出したのは今まで先輩たちにされてきたことのメモ(日付、場所、内容、どう感じたか)と診断書を提出(というかコピー)しました。音声もあるのですが、音声は意図的に録音することもできるので証拠にはならないと言われました。
一応わたしはその日丸一日を録音したものを証拠として取ってあるのでワザとそういうことをしたという証拠もないのですが…
わたしの職場は全国いろいろな場所に支店があり、本社は東京にあります。
わたしは都外の支店で働いており、書類は全て東京から送られてきました。
本社の人たちはわたしが都外の支店でいじめを受けていることを知らないので、おそらくハローワークから本社に確認をして、そこから本社からわたしの働いていた支店に確認をするというかたちになると思うのですが、会社都合退職になりますかね？
ちなみに会社では4人で働いており、わたしは最年少かつ一番後輩で、3人の先輩全員からいじめられていました。
わたしにだけ当たりが強かったり挨拶を無視されたりなど、いろいろありましたが、もし会社都合退職となれば、先輩3人には何か処分がくだるのでしょうか？

Answer 1

せっかくご縁あって入った会社で大変な目に
遭われましたね、その後治療はいかがされましたか？

ご質問について
離職票は、失業給付資格を判断するためのものです。仮に、退職理由が会社にあると判断されても、会社が社内で責任追求するかどうかは別の話になります。

離職票の目的とは異なるため、切り離して考えないと、話がややこしくなります。

先輩達から受けた行為の違法性を問いたいのならば、労働基準監督署にご相談されてもよいかもしれませんが
対象はいじめた先輩たちの所属する「会社」となります。話が大きくなります。

何をするにしても、準備が必要ですが
あなたはもう退職されているため、証拠集めなど、できることに限界があると思います。

今更ですが、辞める前に相談して欲しかったです。もっというと、折角退職できたのだから未来の自分のために、時間を使う方がいい気がしました。

Answer 2

自分から辞めたのなら自己都合退職です。特定受給資格者になるかどうかはハローワークが判定します。
「先輩」を処罰するかどうかは会社が決めることなので、部外者に過ぎない知恵袋の回答者にはわかりません。

Answer 3

非常に難しいと思います。
すでに自主退職された状況ですよね。
自分から退職願、退職届を提出して退職されたのであれば、すべて自己都合退職です。
同僚にイジメだけでは会社都合退職にはなりにくいです。
退職前の会社に同僚のハラスメントを相談していた、精神的苦痛を訴えていた、そこに会社が退職勧告を出してきた。。。というのであれば訴える余地があるでしょう。
そういうケースではなく、自分から退職申請して受理された、退職後に自己都合退職となっているのはおかしい。。。と訴えるのはかなり難しいだろうと推察します。
万にひとつ、会社都合退職になっても、イジメを行なっていたとされる同僚には咎めはないと思います。

Answer 4

会社では先輩方から事情聴取しているでしょうし、都合のいいように主さんに問題があった等、言い訳していると思います。証拠にならない録音だと、勝ち目はないかも。