今年で保育士4年目、4月から保育園に転職します。 面接時には正社員という話でしたが、保育園側から話が変わりフルタイムパ…

Question

今年で保育士4年目、4月から保育園に転職します。
面接時には正社員という話でしたが、保育園側から話が変わりフルタイムパートという扱いになりました。フルタイムパートではありますが、書類、活動の立案なども任されると言われていました。
前の説明ではパートは書類、立案は携わらないとのことでしたが、明らかに正社員が任される仕事を請け負うことになっています。

私と歳が近い年代の方は正社員で先に働いていますが、私はフルタイムパートです。
ボーナスも出ることも無く、同じような条件で働くことに段々と疑問を抱くようになりました。
以前から入りたかった保育園ではありましたが、若いことをいいことにパートでもやりがいを搾取されているだけではないかと思ってしまいます。

正社員でという話からパートに変わっても受けたのは、そこの保育園で働きたいという気持ちではありましたが、保育士4年目で正社員同様に働いて金銭面が違うというのは納得がいかなくなってしまいました。

前職場は療育の仕事をしていため保育園での勝手が全く分かりません。

周りに相談すると今からでも辞めた方がいいと言われます。
あと1週間で働き始めるのですが辞退することはあまりにもひんしゅくを買うので避けたいところです。
働いてみて合わなかったら辞めればいいと言われますが、フルタイムパートなのでそれもそれで辞めにくいです。
小規模保育園で人が足りていないので余計に言いづらいです。

正社員ではないのに、フルタイムパートで働く意味とは何でしょうか？
同世代と同じ仕事量をして給料が低いことが当たり前なのがフルタイムパートなのでしょうか。
パートとはいえ、シフトの融通も効くようではないようなので余計に疑問が溜まるばかりです。

そもそも、契約書など給料なとの説明も一切なく働くことが決まったのですが
保育園とはそういうものなのでしょうか？

Answer 1

はじめまして、公立保育園で保育士として働いています。

私自身は正規職員です。

皆さんの回答を見ていると、フルタイムパートでも正職と同じように働いているところが多くて驚きました。

私の職場は、保育の上では（子どもへの関り、配慮、環境構成など）何も変わりませんが、カリキュラム作成や相談はしても書くのは正職です。

会議も基本的に正職が出て、次の日に伝えるシステムです。

雇用形態に違いを作るとは、そういうことだと思って働いてきました。

私の場合は労働組合があり、自治体も現場の声を聴いてくれるところなので、そうなっているのかもしれませんが。

働く雇用形態が違うのに、同じような仕事をさせることがあたりまえになっていることの方が（そういう考え方が増えている）問題だと思います。

Answer 2

パートも正社員もやることが同じなのは仕方がないことだと思います。責任の重さも同じです。ただの勤務形態の違いですよね。パートが気楽に働けるという考えはそもそも違うかと。

しかしですね、保育園側が初めの条件と違うことを提案してくるのはおかしいなと思います。それを受け入れてしまったのもどうかなと思いますが。
想像ですが、保育園側としては正社員が欲しいけれど、保育園での経験のない主さまを正社員として雇うことにリスクを感じられたのかなと思いました。正社員になると辞めてもらうことが難しいですので。
もう一度保育園側と話をされて、納得できないのであれば辞退、もしくは1年働いてみて正社員の相談をしてみる。次年度正社員で働けないようであれば、辞めるというのもいいと思います。どうせ1年目は夏のボーナスはほとんどないですし。
うちの職場はパートの時給と1年目正社員の給与（月給＋ボーナス）は同じ時間数だとパートの方がよかったりするのですが、そんなことはありませんか？どのくらい違うか計算されてみては？その差額が勉強代と思えるなら働いてみる価値はあると思います。働きたい職場で働けるのはいい経験になると思います。

Answer 3

公立保育園のパート保育士です。

どこもそんなものかと思います。

保育業界が人手不足で
募集しても正社員が集まらないのが現実です。
安い賃金でパートを雇い、正社員並みの仕事をさせるって雇う側はおいしいですよね。
要は人手不足でパート頼みなんですよね。

私は週４勤務なのですが
4月から土曜保育も頼まれています。
平日週4勤務＋土曜出勤出たら平日は振休もらえますよね？と聞いたら
振休はつかないと言われました。
正職は振休もらえるのに
パートはもらえないっておかしくないですか？
週4勤務で土曜保育出たら週5勤務で契約オーバーだと思うのですが。

転職考えるようになりました。

Answer 4

私もフルタイムパートのパートです。
複数担任の1人になり、書類も行事担当、社員の先生がお休みや遅番の時はリーダーもしています。
もちろん、ボーナスなしの時給制です。
そこまでやるなら正社員になれば良いのですが、若くないのと、早番、遅番ができないことで、フルタイムパートです。
そこの園にこだわるなら、そこは納得するしかないですが、正社員とパートの壁は大きいです。
面接の時と話が違うのはやはりおかしいです。人が足らない時のキープ的な存在にされている可能性もあるかと思います。良いように使われてしまうような気がします。
一度、契約書をもらい、納得できるかを再度検討してみるか、思い切って、他を探すのも良いと思います。
働き始めてから退職するよりは、辞退の方が良いと思います。
求人はたくさんあります！。