転職時の給与交渉について 先日、第1希望の企業から内定をいただき、条件などの開示がありました。

Question

転職時の給与交渉について

先日、第1希望の企業から内定をいただき、条件などの開示がありました。現職がおよそ390万、ないていさきは420万なので、年収としてはあがっており良いのかな、と感じております。営業職から異職種ほぼ未経験の条件を踏まえると、問題ないかとかんじておりますが、月収は現職と変わらず26-27万程度で、賞与が昨年実績で4ヶ月分/100万程でした。

この場合、昨年実績なので今年度も大幅に業績が悪くならない限りはほば同じくらい支給されるものと考えておりますが、入社タイミングがおそらく5月から6月なので、本当に満額もらえるか確認しておいたほうがよいですよね？

この企業の口コミサイトに最初に給与交渉しないと新卒と同じレベルの給与しかもらえず、ほぼ昇給しないとかいてあったので、希望の420万提示ですが、もう少し交渉した方が良いのか、この金額で賞与の件もクリアになればOkするか、悩んでおります。

一般的に自分の年収が、相当のものかどうか判断しかねています。

皆様ならどうされますか？

Answer 1

同職種で経験者なら交渉次第ではより年収アップが出来るかと思いますが、異職種でほぼ未経験からの転職となるとこれ以上の年収アップは見込めないかと。

Answer 2

自分の意見をしっかり持ってる方が
会社側として欲しい人材です。
気になる事があるんであれば聞くのは自由だと思います。