退職願いを受理してもらい、有給消化中の時についての質問です。 現在、管理職を務めており、最終出勤日以降も連絡がありそう…

Question

退職願いを受理してもらい、有給消化中の時についての質問です。
現在、管理職を務めており、最終出勤日以降も連絡がありそうです。退職日以降は無視でも良いのかと思っておりますが、有給消化中の連絡は対応しないといけないのでしょうか？
会社がずっとおんぶに抱っこの姿勢で、非常に不安です。正直最終出勤日以降については、対応ができないので、対応しなくても良いのかな？とは考えておりますが、甘いでしょうか？

Answer 1

有給休暇中は一切の労働義務がないので、対応する義務はありません。実際にどうするかはあなた次第です。

Answer 2

立つ鳥跡を濁さず
きちんと引き継ぎの資料を残すところまでが
最後の仕事なのだと思っています

いくら大嫌いな会社でもそこで働く社員や
その家族がまだいるわけですから
後は野となれ山となれ
では、すこしテロリストっぽいかも・・と感じました

Answer 3

あなたがいないと会社が回らない状態にした会社が悪いです。
有休中も連絡などは一切返さなくてよいです。