日給月給制の建設会社の作業員として働いて居ますが、1月末から仕事がなく、自宅待機と言われ約2ヶ月になります。

Question

日給月給制の建設会社の作業員として働いて居ますが、1月末から仕事がなく、自宅待機と言われ約2ヶ月になります。2月は1月働いた分で給料振込があったのですが、3月20日の給料日には当然働いていないので収入がありません。ある程度予想出来たので少しづつ転職先を探しては居たのですが、なかなかいいところもなく今日まできました。この先も仕事がある保証もないので、退職したいのですが、今の会社にひろってもらったところもあるので、なかなか言い出せませんでした。しかし、僅かな貯金も底がみえてきて、生活もあるので退職をする決意が決まったのですが、この場合は自己都合になるのでしょうか？
月給制なら給料未払いで会社都合になりそうなのですが、働いた日数のない日給月給制はどうなのでしょう？

Answer 1

いや、本来会社都合で自宅待機などの場合は、会社側は休業手当（月給の１００分の６）を支払わなければなりません。

ただし、中小零細企業の建設会社ということですので、待遇が充実していないと思いますし、おそらく「日給月給制」ではなく、「日給制」の恐れもありますのでね。

雇用保険加入の有無も含めて確認した方が良いでしょう！

現状、「仕事が無いので辞めます」と言っても、親方は「あ、悪いな。仕方ない」程度で終わると思いますので、そうなると自己都合になりますしね。

あなたもだいたい予想は付くと思いますが…

頑張ってください！

Answer 2

正社員でないのですよね？
2ヶ月も待機していたのですか。

会社側からすると、都合に合わせて来てもらう、仕事がない時期は責任がないという扱いかと思います。

所属しているのではなく、個人事業主なのではないでしょうか。