バイトが何度も当日欠勤を行い困っています。 3月に入って既に4回ほど当日（しかも業務の始まる5分前等）に欠勤する連絡を…

Question

バイトが何度も当日欠勤を行い困っています。
3月に入って既に4回ほど当日（しかも業務の始まる5分前等）に欠勤する連絡を入れるため、シフトが回らないことがしばしばあります。欠勤の理由がほとんど体調不良であるため、注意はするもののあまり強くはいえず、舐められてしまってると思います。
病院受診も勧めたものの、「お金が無いから」と受診して貰えません。
それにもかかわらず、シフトを減らした際は｢保険に入っており保険料を払うためにもっと入れて欲しい｣と要求してきます。
ただでさえ人数が足りていないのにそのようなことをされてしまうと大変迷惑で、正直辞めてもらいたいと思っているのですが、どのように対処するのが良いのでしょうか？

Answer 1

質問者様は、店長さんかなにか…での人事権利があるのでは？

なにも首にすればいいのでは？と。

だめなの？(^_^;)

Answer 2

シフトを減らす件は、質問者さんももっと強気の姿勢で行きましょう。

それと今後のシフト作成も、「今まで当日欠勤の無かった方を最優先」とか、
やむを得ず当日欠勤する場合も「代わりの方が見つからない限り認めない」、
等のルールを作ってはどうでしょうか。

Answer 3

解雇すると困る環境でしょうか？困らないのであれば1ヶ月前に解雇する旨を伝え解雇すればいいと思います。もしくはこれ以上それが続くともう入れれなくなると伝えてみてはいかがでしょう。ギリギリ脅しではないと思いますが一つの手かと思います。

Answer 4

病気なのに働けないんだから生活保護でしょう
役所や福祉事務所、保健所に行くように勧めたら？
はっきりクビって言えばいい