本社機能の部署に異動事例が 出たのですが、 私自身は転勤とかではなく 地方勤務のままです。 こんな時、給料の基準…

Question

本社機能の部署に異動事例が
出たのですが、
私自身は転勤とかではなく
地方勤務のままです。
こんな時、給料の基準は
本社ベースになるのが普通ですか？
地方のまま変わらないのでしょうか？辞令だけでて内容も何もわからず
給与もかわらないのであれば
お断りしたいのですが。。。

Answer 1

地域手当がある会社でも、通常、勤務地に応じて給与が決まります。なので、転勤しないのであれば、給与は変わりません。
また、労働契約において職務内容の限定がされてない限り、異動の辞令は会社側に裁量が認められていますので、断るのは難しいと思います。