労働基準法で、月の残業時間が45時間、年間360時間が上限とあります。

Question

労働基準法で、月の残業時間が45時間、年間360時間が上限とあります。現在、月に40時間以上の残業が1年近く続いています。この場合、月45時間の残業時間は、クリアしてますが、年360時間はクリアしてないので法律違反になるのでしょうか？どなたか、アドバイスお願いします。

Answer 1

もし会社が労基法36条5項、特別条項付き36協定を結んでいれば年720時間まで違法とはなりません。36協定は労働者が確認できるようにしなければならないので社内イントラなど探して見てみてください。特別条項を結んでいなければ、年360時間を超えた場合、違法です。すぐに労働基準監督署へご相談ください。

Answer 2

いわゆる英語で言うところの「and」である必要があります。毎月45ｈすれば、年間で360ｈ超となるのは必至です。36協定にかかれた時間外や休日労働を守る条件や残業をさせるには、書かれている状況がありそれを鎮めるための祭りが用意されています。協定内容の再確認をしてください。