アパレル業界10年程経験した者です。 私は採用担当ではありませんでしたが、店長、本社勤務をした経験があるので、何となく入社してくる新人たちと話してわかることもあります。 まず、志望動機になっちゃいますが、大切なのは『なぜこのメーカー、このブランドで働きたいのか』が大切だと思います。他にも沢山ある中で、何故この会社なのか?です。 あとは面接前後の無意味とも思われる会話のキャッチボールができるか、目を見て話せるか、笑顔は自然か。雰囲気はブランドに合うか?なども見てると思います。 お客様に直に触れ合う販売員は、その印象がいいかどうか。売り上げも取れるのかどうか。他のメンバーとうまくやっていけるか。 質問してくる内容は、将来どうなりたいのか?とか前職で壁にぶつかった時に乗り越えた方法は?とか。一般的なものを用意しておけばいいと思います。
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