正社員でシフト制の為、決まった曜日の休みは無く休日はバラバラです。 休日の当日に会社から出勤して欲しいと言われ出勤し、…

Question

正社員でシフト制の為、決まった曜日の休みは無く休日はバラバラです。
休日の当日に会社から出勤して欲しいと言われ出勤し、変わりの休みを後日取った場合は割増賃金などは発生しますか？

補足

代わりの休みは休日出勤当日ではなく、休日出勤から数日後に代わりの休みが決まります。
予め振替休日がある訳ではないです。
休日出勤当日には、いつ代わりの休みが取れるかは不明です。

Answer 1

シフト制以外でも同じですが
法定休日なのか法定外休日なのかで変わります
法定外休日の場合は、残業扱いとなり
法定休日の場合は、休日労働となります
一般的には法定外休日の場合は、代休になりませんが
仮に代休が与えられた場合は、代休の日の扱いは欠勤日となるので
割増賃金は発生しますが
手当として支給されるのは、時給の25％又は35％のみです
休日出勤と欠勤が相殺されるので割増の部分のみですね
振替休日とした場合は、週の中で休日と労働日が交換される場合
割増賃金にはなりません
翌週以降の振替休日となった場合は、
休日出勤した週で40時間を超えると残業となるので
出勤した日に割増が付かない場合もあります
その週で40時間を超えた労働日に付く事になりますね

Answer 2

発生しません。
休日出勤扱いになるのは、あくまで本来取るべき休日が無くなった場合です。
今回は替りの休みを取得していますから、割増にはならないです。