転職活動の最終面接の結果について

Question

転職活動の最終面接の結果について先日、ある企業様の中途採用最終面接を受けました。面接の手応えは無かったのですが(むしろ失敗したと感じた)、その後、面接官からエントランスで待つように言われ待っていると人事部採用係の方が来て「合格です」と言われました。この時に名刺や待遇表を貰いました。

その場で採用後の待遇(年収や勤務地、雇用形態)について軽く話をして「今日か明日」にエージェントを通して内定通知書をメールでお送りします。と言われ解散しました。

しかし本日で面接から「明後日(つまり3日後)」ですが、内定通知書が一向に来ません。一応、HPの選考フローには「1週間を目処に通知します」と書いてありますが、口頭での報告だったので非常に不安です。

これは何らかの原因で不採用となったのでしょうか？なぜ遅れているのか理由が知りたいですが、HPに1週間と書かれている以上、問い合わせるのは憚られます。

人事や採用に関わっている方、よろしくお願い致します。

Answer 1

エージェントに問い合わせるというのはいかがでしょうか？
最悪、エージェントがあなたに送信し忘れているという可能性もあります。
その際に、HPには一週間と書かれているが、担当者からは口頭で2，3日と伝えられているため不安に感じていることを申し出れば、
上手い対応を考えてくれるはずです。
エージェントとしても内定が出てくれないと売上にならないですから（笑）

Answer 2

『雇用契約は口頭でも成立する』
『雇用契約を口頭で結ぶには労働条件通知書が必要』
https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/employmentcontract_oral/

労働条件通知書が約束どおり来ない原因で考えられるのは、

＊上層部の採用稟議の段階で滞っている
＊最上層部内で異論が出ている(＝不採用に近づいているのでなく、あくまで異論)
＊突発事変的な社内の急変事情が生じて
＊エージェントが自己のビジネスに最も都合いい手立てを考えた結果、労働条件通知書を自己の手元で止めている状況

一番下は、成功報酬を得てナンボのビジネスであることからすれば考えにくいものの、内定企業から送られ右から左で手渡したくない何らかの思惑があってもおかしくないのです。

したがって真相を見究めるには、HPにある「１週間」を過ぎた段階で問い合わせへの口実としたく、それまでに解決すれば一応はめでたしということで…