派遣会社のパソナで派遣社員として働いています。 先日、いきなり4月から、時給制から月給制になると一方的に通達がきました。

Question

派遣会社のパソナで派遣社員として働いています。
先日、いきなり4月から、時給制から月給制になると一方的に通達がきました。そこには月額の基本給が明示されていたのですが、計算してみると、トータルで減額となる内容でした。
4月から時給を上がりますと連絡を受けたばかりなのに、それは反映されずに、更には減額となる内容を勝手に決めてしまうなんてまかり通って良いのでしょうか？
これはどこに相談すれば良いでしょうか？
労働基準局などで対応してくれますか？

Answer 1

「月給制になると知っていたら、更新はしなかった。更新はしません。」とメールをしたら、これまでどおりの時給制になりました。派遣会社の言いなりになってはいけません。

Answer 2

私もパソナで派遣しています。
月給制への一方的な連絡で、問題だと思います。
年間で計算して、損はないようになっていると言うのは、4月から翌年3月まで働いた場合です。
私は2023年は1年間働くと、損にはなりませんが（プラス数百円）、2024年は3年期限の契約抵触日により11月半ばまでしか働けません。その場合、5万円近くマイナスになる計算です。
ですので、パソナの担当に月給制は拒否する旨のメールをしました。
出来ない場合は4月末までで契約終了し、それ以降は会社の方に相談して、他の派遣会社で引き続き業務をしたいと話をすすめると連絡しました。
昨日の夜、メールを送ったので、まだ返信などはありませんが。
皆さんも1年間で損はしないと言うことに惑わされず、ご自身の最大の契約期間を考慮して計算してみて下さい。
本来の労働の対価が支払われないので。

Answer 3

そんなことあるんですか。パソナ怖いですね。
私はテンプとアデコばっかりですが…そんな意味わからないこと無かったので。

労働局にお電話してみてください。有給など軽い相談でも聞いてくださいますよ。

Answer 4

この件、Twitterやここ知恵袋でも今話題です。

自分で見た感じだと、労基に駆け込んでいる人も1人や2人ではなさそうです。法テラスで相談して会社と交渉した人もいますし、契約更新はなかったことで！と会社に言って時給制に戻してもらった人もいるようです。(次は更新しないらしい)

特にあなたのように時給が上がると言われた後に、上がる前の時給で月給に計算されて損になる人も一定数いるみたいです。