総務課で働いてます。 従業員全員に指紋を取らせることは難しい？ 従業員から会社宛てに不満の手紙が届きました。 送り主…

Question

総務課で働いてます。
従業員全員に指紋を取らせることは難しい？

従業員から会社宛てに不満の手紙が届きました。

送り主は記載されていません。

従業員の指紋を取って、調べることは非現実的ですか？脅迫等はなく、有給や働き方などに対する不満の内容でした、、

Answer 1

送り主を特定する意味がわかりません。
総務はそういった苦情や不満に対処するところではないのですか?
手紙の不満が正当かつ会社側に問題があるなら、「誰が出したか」よりも「誰もが出しうる」と考えて、改善するべきではないでしょうか。

Answer 2

＞従業員の指紋を取って、調べることは非現実的ですか？

無理やり行うことは人権侵害になりますので、行う場合は個人別に同意が必要。

でも、手紙についた指紋を調べるのは、その手紙が会社宛てである以上、会社の勝手。

で、従業員が業務遂行上触る会社の備品の指紋を調べれば、まぁ、特定はできるかもね。。。

でも、そんな警察や探偵のようなことまで、何故、総務である質問者さんがするんです？

総務には関係のないことです。

社長に直接言えって話ではないですか？

関係ない質問者さんに、会社宛てのキモい手紙が届いたってだけの話でしょ。

Answer 3

上場会社の人事部にいましたが非現実的というより個人のプライバシー侵害ですよ。うちは血液型も聞いていません（ただ自前の健康診断ですべて把握はしてますが）
大体投書の発信元を確定させるためなんて、魔女狩りをするという昭和の話ではないですか？
そんなことをして労基に訴えられる、今はSNSなどで拡散されたら大ごとですよ

Answer 4

非現実的ですね。

そして、投稿者を特定するよりも、その内容を受け止めて改善に努めるなりするほうが「やるべきこと」かと思いますよ。