労働組合の団体交渉について 一人でも加入できる労働組合に入って、職場のいやがらせ、パワハラを解決したいです。

Question

労働組合の団体交渉について

一人でも加入できる労働組合に入って、職場のいやがらせ、パワハラを解決したいです。労働組合は、パワハラの申告を相談を受けた場合、どのような場合に団体交渉をすると判断しますか？

（賃金交渉、解雇された場合、に限定という組合もあると聞きます）

また、東京都内で、どのような労働組合が、いやがらせ・パワハラで団体交渉を実施する傾向がありますか。
具体的な組合名を教えて下さい。

Answer 1

パワハラ自体は職場を舞台にしていますが、パワハラ行為者の個人の仕業です。

団体交渉は、行為者を相手にできず、会社が交渉当事者です。ですので、防止法にもあるように、対応規定を設けているか、パワハラ相談を受け付けてるか、相談うけたら対処してるか、会社が動いているか機能していないところを、指摘するだけとなります。

団交の場で行為者を出せと主張しても、会社はそれに応じる責務はなく、随意となります。ようするに組合に特定個人の行為をやめさせる権能はなく、会社の浄化機能によるということです。

なお会社が組織ぐるみでパワハラ仕切っているなら、パワハラ首班は会社ですので、それはそれで団交の議題になるでしょう。

後半は、組合HP等で実績しめされているところをあたってみられては。