有給休暇について うちの会社は、余った有休を次年に繰り越した時、繰り越した分から消費するのでは無く 今年の有休が無く…

Question

有給休暇について
うちの会社は、余った有休を次年に繰り越した時、繰り越した分から消費するのでは無く
今年の有休が無くなった時に初めて繰り越した分を消費しますこれは問題無いのでしょうか？消費の仕方に規定は設けられているのでしょうか？

Answer 1

実は有給休暇は、昨年付与分と今年付与分、どちらから使うかは法律上規定されていません。
なので新しい今年付与分から消化されるよう会社の規定で決められているのは違法ではないのです。

どちらから使うべきか？なら昨年付与分からとされています。
そのため会社規定で何も書かれていない場合には、昨年分から付与されるものと判断されます。

Answer 2

法的には決まりはありません。

会社が就業規則にそのように規定してあるなら、何も問題は無いです。

Answer 3

有給休暇は２年間有効です。前年分を先に使えないような運用をされていたら違法です。
有効期限切れ（２年以上経過した）年休を、有効期間分（２年分）を使い果たした後に使えるようにしているのであれば、待遇が良い会社と思います。

Answer 4

おかしいですよね。

有給休暇の使用期限が2年だと思いますので、古い方から使わせてもらうのが普通ですよね。