転職 有休消化と入社日について。 4月の初旬で退職することになりました。

Question

転職 有休消化と入社日について。
4月の初旬で退職することになりました。次の職場には翌日入社で話がすすんでいましたが、有休が残っているため勤務自体は予定通りですが在籍としては4月中旬ということになりました。
それを転職先に伝えた所、入社日は有休消化後の日付として勤務最終日の後の数日は研修期間としてパート的に来て貰えばいいと言ってもらいました。
個人的にも1日でも早く次の仕事になれるため研修として行かせてもらえることになり良かったと思っていますが、有休消化中にパートとして勤務することに問題はないのか不安です。

調べると双方の会社が副業を禁止しておらず了承を得れば問題ないとのことでしたが、現職には次の仕事が決まったことは伝えずに辞めたいので、了承を得るのは難しいです。

次の職場が問題ないとしていたとして、もし現職の会社に有休消化中にパート勤務していることがバレた場合問題になるでしょうか？
よろしくお願い致します。

Answer 1

問題にはなりますが、法律の違反ではなく、会社の規定の違反なので、罰則としては懲戒が考えられますが、既に退職が決まっているためバレてもわざわざそんなことはしないと思います。
社会保険が絡むと複雑な話になりますがその可能性もないでしょう。

それよりそんなことを平気で言う次の会社にわたしは「？？？」ですが。