会社を辞めさせたい人が居ます。職場の同僚数名とチーム作って、ターゲットを追い詰め辞めさせる作戦を練っています。何かいいア…

Question

会社を辞めさせたい人が居ます。職場の同僚数名とチーム作って、ターゲットを追い詰め辞めさせる作戦を練っています。何かいいアイディアはありませんでしょうか？私はとある会社の正社員で、勤めて3年です。会社のことをとても気に入っており、辞める気は全くありません。

しかし、同じ部屋で一緒に働いてる、別部署の勤続30年のパートのおばさん(60代後半)が猛烈なモラハラ女で、特定の人物を何年も虐めている状態なので、そのおばさんをなんとか辞めさせられないかと計画を考えています。

虐められている人は30代前半のおとなしい性格のバイトの男性で、暴言を吐かれ続けても従順にそのおばさんにしたがって仕事をしています。

その男性は知的障害者と健常者のギリギリのラインの人で、こいつは知恵遅れだと周りから言われています。

そのおばさんこの男性に

馬鹿、アホ、こいつは一生仕事を覚えない、お前はダメだ、ダメな人間だ、死ななきゃわかんねぇ、

などの暴言を毎日しこたま浴びせています。私が入社した時すでにこの状態が7年も続いていたわけですから、今年で10年を突破したと思われます。

彼らと私は違う仕事ですが同じ部屋で働いているのでそういった暴言を毎日真横で聞いています。苦痛で苦痛で仕方がありません。

その上近頃は、関係のない私たちの部署にまで理不尽な文句を言ってきたり、あらぬ罪をでっち上げて他の部署や経営者に悪口を言いふらして、要するに私は新しいいじめのターゲットとして認定されてしまいました。

何か機械が壊れれば全て私のせい(私が出勤していなくてもです)、他の人のミスも私がしたことになっていたり、このおばさんの妄想ワールドの中では私は相当な悪人で人手なしで、救いようのない愚かな人間という事になっているみたいです(私の事をそう言っているのをたまたま隣の部屋で聞いてしまい、笑ってしまいました)

私は正社員なので、過去3回、他の社員と協力して経営者にこの現状を訴えて、状況の改善を求めました。しかしこのおばさんは経営者達のことすら子供扱いで、言いたい放題、自分の都合のいいように話を捻じ曲げて周りを言いくるめ、現状維持の状態です。

私や私が所属している部署の仲間だけでなく、また別部署の人たちもこのおばさんの横暴に長年困り果てており、「このおばさんが辞めれば平和になるのに、だがしかしこいつは絶対辞めないからなんとかしないと」という共通の意思を持った人間が集まって「◯◯さんを辞めさせる会」みたいな秘密のグループが出来上がりました。

このおばさんは何年も何年も1日も会社を休まず出勤しており、(信じられない事ですが事実です。経営者から再三注意されていますが無視してタイムカードを押さず出勤しています)ありとあらゆる口出しをして怒鳴り散らし、大声で暴言を吐き散らしています。しかもそのおばさんが担当している仕事はいわゆる皿洗いの親方みたいな内容で、ぶっちゃけ誰でも出来る仕事です。

この人が休まず会社に来る理由は、皿洗いの際に出る残飯を回収し、自分が飼っている何十匹もの猫に餌として与える為です。本人曰く100匹以上の野良猫を世話しているそうです。

こう言った理由がすでに気持ち悪いですし、悪臭を放って会社に来ている事も、常識的ではありません。なぜ会社が彼女に対して強気に対処できないのか理解に苦しみますが、うちの会社は田舎にあり、常に人材が不足しており、新入社員を毎年5、6人採用していますが数年後には1人も残っていないような状態です。だからこのモラハラおばさんを辞めさせられないのだと思います。

こんな状況ですが私はこの会社に友達や居場所を見つけ、仕事に生きがいを感じているので辞めたくありません。

今考えている作戦は、彼女の暴言を録音してデータをまとめて、労基署、経営者、警察、虐められている男性の家族などに提出する事です。
このおばさんの言動が何らかの犯罪に該当しないかなと調べているところです。

また、猫の餌を回収するために会社に来ているという側面からも弱みを探しています。例えば保健所とか、食品衛生の観点でもツッコミどころがないか調べています。

全く同じような状況を経験された方がいらっしゃるかわかりませんが、みんなで協力して誰かを辞めさせたという経験がある方、労基署に相談したことがある方、いいアイディアや経験談がありましたら是非とも教えていただけないでしょうか？

何卒よろしくお願いします。

Answer 1

そういう事実がありながら、人事権を持つ経営者側が、見て見ぬふりをしているのであれば、従業員側のあなたにできる事はないですよ

Answer 2

質問文が事実なら、普通に懲戒処分で解雇できると思います。
ただし、就業規則に懲戒規定を定めていればの話ですが。

一方で規定が無いとしても既に、辞めさせたい人の行為は周知の事実で、経営者の言うこと（改善を促して）も、それを聞かない（従わない）んですよね？

であれば、会社として解雇処分にしても問題ないと思いますけど。

辞めさせたい人が文句を言って法的なトラブルになった場合の対策やそもそも懲戒処分の正当性を担保するために、辞めさせたい人が行った行為を証明する証拠といきなり即解雇ではなく、きちっと段階を経て辞めさせたという証拠さえあれば会社が不利になることはないと思いますよ。