雇用保険について。 今会社を退職しようか考えていて、周りからいろいろ話を聞いているんですが、頭の中を整理したいので、雇…

Question

雇用保険について。
今会社を退職しようか考えていて、周りからいろいろ話を聞いているんですが、頭の中を整理したいので、雇用保険のスペシャリストの方お助け下さい。もうすぐで雇用保険加入期間が６カ月になるんですが、
以前働いていた派遣の仕事でも７か月雇用保険に加入していたので
ここ２年間で合計で１年以上は雇用保険に加入しています。、

ハローワークに行って相談をしたいのですが、仕事が忙しく今月２日しか休みがなくて実際行けていません。
だれか自分のハローワークになっていただけますでしょうか？

①自己都合で退職した場合、受給できるんでしょうか？

②できるとすれば自分は何をしないといけないんでしょうか？

③できれば雇用保険の受給資格を受けたいのですが、給付制限期間の間は全く仕事をしてはいけないんでしょうか？

④最後に、来年４月開校予定の職業訓練校も考えているんですが、受給期間が延長するようなことを聞いたのですが本当でし ょうか？ 本当なら自分は受給期間を延長できるんでしょうか？

知識がないので質問以外で重要なことなどありましたらあわせてご返事いただけますか？

よろしくお願いします！！！！！

Answer 1

①自己都合の場合、退職後３ヶ月経ってから給付開始(解雇等の場合はすぐに給付)されます。

②会社から離職票をもらってハローワークに行って下さい。

③働いて良いですが就職すると失業保険は給付されません。
単発バイトならOKですが給付金から引かれます。
退職から就職の期間に応じ、就職祝い金が出る場合もあります。

④卒業まで給付されます。
ただし『入学する時点で失業保険の給付を受けている事』が条件ですので、入学時期から逆算して、退職のタイミングを決めると良いと思います。