採用面接時の退職理由の回答について、教えてください。 私は、今まで勤めていた会社の事業縮小（会社都合）により、整理解雇…

Question

採用面接時の退職理由の回答について、教えてください。
私は、今まで勤めていた会社の事業縮小（会社都合）により、整理解雇になりました。
再就職するにあたり、面接で退職理由を述べる場合、次のどちらにすべきでしょうか？

１・事業縮小（会社都合）で整理解雇されたと答える
２．希望退職の募集があったので、応募したと答える

実際は、１ですが、２の希望退職の募集もありました。

１は、能力がないと判断されそうだし、２は、愛社精神、忠誠心がないと判断されそうだし
悩んでいます。周りに聞くと、２で回答すべきだと言われます。

よろしくお願いします。

Answer 1

以前、私も質問者さんと同様の理由で解雇された事があります。

就活する際の面接では、1の事業縮小（会社都合）で整理解雇されたと言いました。何故その様な言い方をしたかと言うと、この不況で従業員を解雇する企業はたくさんあります。そして、同様の退職理由を持った人達もたくさんいます。面接をする側の方々も、そういった求職者をたくさん見ているはずです。なので、特に深く考えられる事ではないだろうと私なりに判断しました。
内容もストレートですし、あくまで会社都合なので。

2の「希望退職の募集があったので、応募したと答える」は逆に質問攻め合う気がします。「何故こんな雇用不安な時代に、前の会社に残らなかったのか？」や「何か他にやりたい事でもあったのか？」「会社が嫌だったのか？」など、逆の立場で考えても聞いてみたいと思う事は色々あると思います。
全ての質問に的確かつスピーディーに回答が出来るなら好印象ですが、それらを予測した回答を考えたり覚えたりするのは結構頭を使いますので、その分を自己ＰＲや志望動機の肉付けにまわしました。

前職の会社の規模や業種にもよるでしょうが、私は面接する際に全て①の形態を貫き通し、なんとか就職できました。

大変だと思いますが、就職活動頑張って下さい。

Answer 2

整理解雇された者です。
面接で退職理由を聞かれたので、整理解雇と伝えたのですが、
なぜ解雇の対象となったと思うのかと、突っ込まれました。
そのときは、自分には何の落ち度も無かったので、
会社の都合だと思うと答えたところ、会社への批判と受け止められてしまいました。

転職紹介エージェントの担当者にベストアンサーを相談したところ、
「解雇の理由を上司に確認したところ、仕事の成果は高く評価しているが、
この経済状況では、残念だが整理解雇は止むを得ない。」
という回答例を貰いました。

希望退職に応募したという理由は、かなり突っ込まれます。

Answer 3

確かに２の方が良いと思います。業績悪化の噂が流れ不安になっていた所に希望退職の募集が出たので応募したみたいなのも良いと思います。