〖至急〗 給与を理由に転職活動中なのですが、1社内定を頂きました。 その後、経験を考慮した給与金額がメールにて提示さ…

Question

〖至急〗
給与を理由に転職活動中なのですが、1社内定を頂きました。
その後、経験を考慮した給与金額がメールにて提示されました。それは現職よりもほんの少しですが、良い水準でした。ところが現職の社長に引き止められており、4月が昇給月であることから、「〇万円上げるから、残って欲しい」と言われました。
金額を計算し、残業代などを含めると現職とさほど変わらない金額になりました。
私の希望としては、1万円だけでも基本給が上がれば、新しい会社へ入社したいと考えております。
まだ内定承諾書等を何も提出しておらず、こちらの給与でいかがですか？と聞かれた段階です。
その場合、給与交渉をしても良いのでしょうか。
内定を取り消されたらと、少し不安です。
今回の疑問点は、面接時に社長から引き止められているという話をしなかったことです。
面接後に引き止められました。
そのため、そのようなことを正直に話して給与交渉に挑むべきか悩んでいます。
(嘘だと疑われる可能性もあるので…)
どのようにメールを返せばよいか、例文等もあれば助かります。よろしくお願いします。

Answer 1

給与交渉は可能です。

確認ですが転職理由は給与だけなんですよね

私でしたら給与は賞与や手当て含めた年収（残業代は除く）と年間の就業時間も考えます
ひと月の給与が上がっても就業時間が増えたら本末転倒
あとは福利厚生も確認します
みなし残業代込は避けます。

Answer 2

交渉はしてもいいですが、お断りの連絡と受け取られる場合があります。

https://all-agent.com/media/998/