再就職手当についてお聞きしたいです。 12月末に元々いた会社を辞め、その後ハローワークに行き失業手当の申請をしました。

Question

再就職手当についてお聞きしたいです。
12月末に元々いた会社を辞め、その後ハローワークに行き失業手当の申請をしました。自己都合退職だったので給付制限期間が3月中旬ごろまでありましたが、最近派遣会社に数週間の短期の仕事を紹介され、収入が欲しいのでそちらに応募し、採用が決まりました。
ハローワークに採用の旨を伝えると、再就職手当の案内をされましたが、数週間の派遣の仕事では申請しても貰えないと思いました。そこで、そこの契約が切れてから①同じ派遣元会社で別の職場を紹介してもらう②別の派遣元会社で別の職場を紹介してもらうのいずれかの場合で貰えるのか確認したのですが、わからないと言われました。派遣元会社を変えるかもと伝えたところ、驚かれましたが、
ネットで見る限りは逆に派遣元会社を変えないと貰えなさそうなのですが、どうなのでしょうか？
また、貰えるにしても今回のような短期の仕事でも一度就職を挟むとまた待機期間や給付制限が発生してしまうのでしょうか？
約3か月収入がない状態で、手当を貰えるのであれば貰いたいので分かる方がいればお願いいたします。

Answer 1

再就職手当をいただくための全要件です。これだけの全部をクリアさせないといけないのですね。
https://www.staffservice.co.jp/job/column/detail_151.html#section_3

質問者さんに問題なのは、このうちの「5.再就職先で、1年を超えて勤務することが確実であること」で、

派遣会社を通じて派遣社員として働く場合、派遣先での特定の一か所の期間を終えると「そこでいったん終了、退職」となってしまい、「１年を超えて」とならないためにアウトなのです。派遣会社を変えても、変えなくてもです。

ことに派遣の場合、１年の契約でも「１年を超えて」にならないためにアウトで、契約更新を重ねて１年を超える見込みがありそうな派遣物件でないといけないわけです。

ハローワークが「わからない」というのは、仮にも公的機関として特定の求職者に便宜を図ることになる「こうすればもらえますよ」が言えないためです。

なお、再就職手当を貰えてからまた失業の状態に戻った場合、給付日数の残りのみをいただく場合は待期や給付制限は発生しないです。

発生するのは「新たな受給資格を得て、日数が前回と同じだけの“満額”分になる場合です。それだけ長い期間を勤めたことになるので…