36協定についてですが 私の勤務している現場では月45時間以内に抑える事は到底無理で時間数をオーバーします。

Question

36協定についてですが
私の勤務している現場では月45時間以内に抑える事は到底無理で時間数をオーバーします。現状、月の残業を45時間以内に抑えるために実際に働いた分をカットして会社に実績を申請しています。
会社がそう指示しているのではなく、会社全体でそう言う風習があり上司からそう指示されていて、皆そうしているから仕方ないと言います。
私はその流れに激しく憤りを感じていて、自分らが泣き寝入りするから会社が動かないんだ！いっそ時間をオーバーしてやらないと会社は分からないんだ！と日々思っています。

私の考えが甘いのか、会社とはそう言うものなのかどうかを知りたいです。

Answer 1

そういう会社、上司に法で義務化されています。労働安全衛生法６６条の８の３労働時間の情況客観的把握義務です。

問題なら労基署にかけあってください。是正報告命令だしてもらい、虚偽無視報告は罰金ものです。

Answer 2

ようはサービス残業が常態化してるってことですよね？36は関係ないと思いますけど。

そのブラックは誰かが声を上げないと変わりませんので、あなた様からしたらどうでしょう？