1月半ばから派遣で仕事をしています。 仕事のストレスで頻繁に胃痛を感じるようになり、２月の半分以上休みました。 …

Question

1月半ばから派遣で仕事をしています。

仕事のストレスで頻繁に胃痛を感じるようになり、２月の半分以上休みました。
勤怠が悪すぎて更新はないだろうし、派遣から契約更新の連絡もない。私自身も契約更新はできなくていいと思ったので何も連絡せず(契約満了で退職できると思っていた)

ですがハッキリと退職するとは伝えておらず曖昧なのが気になったので営業担当に電話したところ、契約がまだあるのですぐには辞められないとの返答。
体調不良でこれ以上継続できない旨を説明しましたが、出勤日数を減らすなり時間を調整するなり、先方と面談をしましょうと提案してきて退職を承諾してもらえません。
電話が終わったあと契約書を確認したのですが
・雇用期間→2/28まで
・契約更新の有無→双方の話し合いの上決定
上記のような内容です。

３月いっぱいは働く義務があるのか、またはこのまま退職を主張し続け出勤しなくてもよいか。
この場合はどうなるでしょうか？

Answer 1

雇用期間が２月いっぱいなので３月は働く必要ないですよ！
その派遣会社も少しブラックですね！
体調が悪いのに働けとは
もう一度だけ確認のため派遣会社の担当に電話してもう出勤しない旨を伝えるべきです。

Answer 2

なんか、いま、質問者様に付いている担当者と話しても埒が明かないようですね？

もうすでに当初の契約期間も過ぎているわけで、再更新する…とも言ってないわけで…。
個人的には引き続き働く義務はないのでは？と。

とりあえずは、その担当者ではなくて…直接その派遣会社に相談してみて…。
いろんな話はそれからかな？と。