職務経歴書について質問です。夫が来店度4月から公務員に転職し、4月以降前職での職務経歴書の提出を求められているようです。

Question

職務経歴書について質問です。夫が来店度4月から公務員に転職し、4月以降前職での職務経歴書の提出を求められているようです。そもそも公務員の募集要項で「電気の仕事経験5年以上」となっていたみたいですが、夫の前職では「電気以外の仕事3年、電気の仕事2年」だったそうで、そもそも募集要項の条件を満たしていないそうです。
この場合は解雇になったりすることもあるのでしょうか…知っている方がいらっしゃれば教えて下さい。

Answer 1

受験要項に、「受験資格を満たさないことが判明した場合、採用は取り消されます」というような内容が書いてないですか？
書いてなければ目安、書いていれば絶対なので、取消しの可能性があります。(かなり揉めるでしょうが)
例えば、社会人採用で5年以上の業務経験が必要(絶対条件)として、5年在籍してうち2年休職してましたとなれば取り消されます。
解雇ではなく内定取り消しです。

Answer 2

長文になります。グレーゾーンと思いきや、セーフの可能性が高いです。この逆パターンでトラブルになっているケースをご存知ですか？『入社してみたら求人情報の募集内容が違う！』と。

それについて労働基準法第15条1項と2項にこう記されています。
『1. 使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければならない。2. 明示された労働条件が事実と相違している場合、労働者は即時に労働契約を解除することができる』

ここで書いてある明示とは正式な書類である労働契約書の明示であり、募集要項や求人情報の記載は「目安」であって、明示には当たらないと厚労省の判断が出されています。
難しいですよね、虚偽ではなく目安なんです。
つまり目安ですので、５年の経験者求む！と書いてあって、受かった後にご主人が職務経歴書で２年しか電気の仕事してないよーと書いてあっても内定取消できない。それが役所なら尚更かと思います。役所的にはうわっ、やられた！て感じ。

Answer 3

採用取消の可能性はあると思います。
※真面目に電気の仕事経験5年以上で応募しても不採用となった人との間で不公平となるためです。