給料関係について、また失業保険について教えていただきたく書き込みいたします。 約５年務めた会社をやめます。 ブラ…

Question

給料関係について、また失業保険について教えていただきたく書き込みいたします。

約５年務めた会社をやめます。
ブラック気味の社風にもうついていけなくなりました。去年の１１月末にやめることを伝えました、
この時ももめましたが、今年の2月末まで出社することになりました。

給料は２０日締、２５日支払いなので３月１日から２０日まで有給消化することで合意しました。（３月２０日で退職）

しかし昨日、２月２１日から２８日までの時給を渡されました。
さらに「３月２０日までは社会保険などはひかれるけど（保険証使える）給料は２４日までで計算する。２１日から２４日までの間は保険証は使えない」と言われました。

３月２４日に離職票などをもらい、保険証を返しに行くときに給料を支払うとのことです。（給料は手渡し）

上記の処理ですと、私の方になにか不利な点がありますでしょうか？

また、自己退職ですが、社長のパワハラ・セクハラが主な原因で辞めます。
１１月末に社長に直接２月いっぱいで来ない旨を伝え、社長も了解したのに今年２月はじめに今月で辞めますと確認の意味もあり伝えたところ激怒されました。

次の人が募集をかけてもこない今の状態で辞めるのか、おまえには情がないのかと。
あれこれしてやったのをわからないとは何事だ、たくさん気を使ったのにもう気を遣うのをやめるぞと。
こちらにしてみれば青天の霹靂で、この時もかなり怒鳴られました。
この日のやり取りは録音しています。

さらに社長の奥さんが経理担当なので辞める日と給料の確認をしたところ、２０日締から出た日は時給で払うといわれたので、５年のあいだほとんど有給をつかっていないので有給消化してと勇気をもってつたえたところ、しぶしぶ了解してくれて３月２０日の締め日まで有給消化して正式に退職という話になりました（この会話も録音済み）

今回の退職に至る経緯にも食い違いがあり、怒鳴られましたし、社長のパワハラセクハラの実態はほかの社員も知るところです。
ただ証拠としての録音は最近のものしかありません。

パワハラ等されたことをハローワークに伝え、録音などをきいてもらったくらいでは失業保険の即時認定にはならないでしょうか？
ちなみに以前働いていた男性社員が社長から暴力を受け、すぐに失業保険をもらったらしいですし、私が入社してからも女性のパートさんを蹴ったとして警察が事情聴取に来た経緯もあります。

長くなりましたが、今回の給料の支払い等に関して当方に不利（損になる）ことはあるのか、録音などの証拠が薄い場合の失業保険のことについて質問いたしました。
わかりにくい文章で申し訳ありません。なにかアドバイスやご指摘があればお教えください。よろしくお願いいたします。

Answer 1

退職日が2/28なら健康保険証は2/28まで使えます。
雇用保険、厚生年金、健康保険の資格喪失日は3/1です。
会社がそれより前に資格喪失の手続きをした場合、雇用保険はその前日までの保険料が発生します。
厚生年金と健康保険は1月分までの保険料が発生し、2月分は発生しません。その代わり、国民年金と国民健康保険の保険料が発生します。(あなたが20歳未満か60歳以上の場合は違ってきます。)

Answer 2

パワハラにより退職する際は会社都合に出来ます

会社に交渉スルといいのですが、無理なら録音や証言者を集めてハローワークに相談してください

下記などいろいろ調べてみてください

パワハラの証言者「2人」いれば「会社都合退職」になるってホント？
https://news.yahoo.co.jp/articles/f3278ccbdece5789f9e0f304fed6b33809e83f4e