退職のタイミングについて。

Question

退職のタイミングについて。今の会社には新卒で入りもうすぐ2年が経ちます。
遠距離中のパートナーと同棲をするために、来年度始めくらいに転職活動をしようと思っていました。
ですが、私の今やっている仕事は少人数で回している仕事なのですが、その中の人達をリーダーとしてまとめていた、一番働いていた上司が来年度から1年間異動になることが分かりました。
私はその上司の部下なので、私が引き継ぎを受けることになりました。

なので来年度からは残っている人達で、たぶん私がリーダーとなってなんとか頑張るというような形になると思います。

こんな状況で、私は仕事をやめますと言ってもいいのでしょうか。
また、やめますと言うのは転職先が決まったあとにしたいと思っているのですが、引き継ぎを受けて数ヶ月でやめるなら、今のうちに伝えて他の人に引き継いでもらうほうがいいのでしょうか。

Answer 1

まぁ、あくまでそれも選択ですね
私も転職経験がありますが……

「気まずい思いをするとしても、パートナーとの暮らしの方が大事なので会社には申し訳ないけど転職活動をする」か
「会社のために自分の人生の予定を変えても仕方がないと考える」か

引き継ぎのタイミングも含めて、何の優先度を高いと捉えるかでしょうね
結局自分の人生は自分で決めるしかないですから

うーん……退職を伝えて数ヶ月いるというのは気まずさはありますが、私なら今のうちに伝えて引き継ぎを円滑にしてもらう方を選びますかね
何故ならパートナーと一緒に暮らすことはなんら悪びれることではないので、会社や周囲に対してもできる限りの配慮さえすれば自分は何も不当なことはしていない、と胸を張れて気分がいいので

それで会社や周囲がグチグチ言うようなら「こんな会社辞めて正解！」とあと腐れなく辞められますし、そうでないなら円満退社です

＞＞私は仕事をやめますと言ってもいいのでしょうか
まぁ、ビジネスにおいては良いも悪いもなく、利害と選択があるだけです
破ってはマズいルールというのは法律だけで、あなたの状況での退職は別に法律にはまったく違反しません

結局どこかのタイミングでは離職したいわけで、会社の利害とあなたの利害はどうしたって完全一致しません
である以上は、「申し訳ないけど私はこういう選択をします」とキッパリ言うのがベストでしょうね

あんまりなよなよして「どうしたらいいですか？」とか言ってしまうと相手側も「じゃああと三ヶ月～半年だけ働いてみない？」とか色々欲を出したくなって、最後は「なんだよ、どうせ辞めるなら最初からキッパリそう言えよ」と逆に怒りたくなるので、転職ではどの点に関しても自分の意思をハッキリ持つのが成功の秘訣だと思いますね