非常勤週5、8:30〜16:00休憩45分の契約です。

Question

非常勤週5、8:30〜16:00休憩45分の契約です。来月のシフトを見ましたが週4になっているところが2回ありました。特に相談なし、合意もしてません。以前も社保に入れさせていただいているしなるべく働きたい、給料が減るのもきつい、とは伝えてあります。
週5だと月20日前後の勤務になるように調整しないといけないなどあるのでしょうか？(ないですよね
それか週5なのにわざと減らして、出勤日数足りない、ということで有休与えないようにしているとか？

月曜日、シフト管理者と話し合いしてみようと思いますが、どのような点を言えば良いでしょうか？
①週4になっているところを1日増やしてほしい旨
②増やせないなら何故か
③なぜシフト作成前にそうなっても良いか声をかけていただけないのか
④出勤するスタッフが多いから、お客様が少ないから、という理由なら、それは会社都合ですので休業手当をいただきたい、もしくは有休を入れさせていただきたい
などこんなところか？？？と思うのですが、どうでしょうか？

忙しいのはわかるのですが、シフト表に関しても、来月のシフトは公式には未だ教えていただけていないです。だから私を削ったのを言われたくなくてわざとやってるのでは？と勘繰ってしまうのですが、考えすぎでしょうか。

Answer 1

残念ながら非常勤ですので、あまり強くでると、ならもういいですよ。と言われてしまう可能性があります。

①以外は言わない方があなたの為。

この全てを伝えたら、間違いなくもっとひどい扱いになるかも。