給与未払いについて 私は、３月頃から今の職に就きました。 給与は、末締めの１５日払いの給与です。

Question

給与未払いについて

私は、３月頃から今の職に就きました。
給与は、末締めの１５日払いの給与です。
飲食店なので、ランチもしてたので朝から夜まで働いて最初の月の４月１５日
お給料を頂きました。

正直お店は暇で、従業員は店長（雇われ）とバイト２人だけです。
５月１５日…
元々手渡しなんですが、社長が直接渡しに来て『話がある』と給料袋を渡され中を見たら３分の１程しか入っていませんでした…
経営不振で払えないと言われました。
自分は高級車に乗ってるのに『金がなくてお昼ご飯も食べれない』とまで言い訳してきました…
腹立つを通り越して、呆気にとられるしかありませんでした。

そして、半月経ってようやく３分の２程
そして、その残額を残したまま６月１５日を迎えてしまい。
案の定一銭も未だ貰えていません。
ましてや、給与明細すら貰えてないんです!!
『１５日に取りに行ったら明細も無いってどういう事ですか？』って聞いたら
『連絡よこさないから悪い!!』って…
給料日は１５日なのにですよ…

そのお店は、親会社が別の業種をしておりその会社も潰れかけてます。

店長は４ヶ月も未払いみたいで…
いろんな業者の支払いも滞納しまくりで…
全部、店長の金で店を回してます。

書いたらキリがないんですが、本当に酷いんです。

なのに、無理矢理融資先を探して新店舗を始めようとしてるんです。

先月話した時点で『これから働いても給料の保証は出来ない、判断は任す』と言われ働いてたら『保証できないって言ってるのに何で働いてるの？』と言われました--;
これは、不当解雇と解釈してイイですよね？
まぁその前に違法だらけですが…

労基暑行くべきですよねー

Answer 1

労基署へ行ってもいいですが、行政機関です。
できるのは行政指導です。
支払い命令や差し押さえ等お金を持ってくることはできません。
他の業者への債務も滞っている状態で、行政指導を受け入れるかどうかは何とも言えません。

未払いが60万円以下なら、簡易裁判所へ少額訴訟の相談をされたらどうでしょうか？
審理は原則として1期日なので、時間がかかりません。
質問の内容では、証拠書類、証人等審理日に調べられるものだと思われます。
通常訴訟に移行を希望する理由もありません。

少額訴訟でも判決を得れば、強制執行の申し立てが可能です。

まずは、1週間後を期限にして、内容証明郵便を送ってはどうでしょうか？
手渡しなら、振込先を書いておきましょう。

Answer 2

労基署へ行っても
未払いの給与を請求する
内容証明郵便を送りなさいと言われるだけです。
書き方は教えてくれますが。
内容証明郵便をとりあえず送って
期限が来てももらえないなら、そこで
申告する。
でもすぐには動かない。