労働時間と保険加入についての質問です。 シングルマザーです。社員ではなく、パートとして働いています。シングルのため扶養…

Question

労働時間と保険加入についての質問です。
シングルマザーです。社員ではなく、パートとして働いています。シングルのため扶養内とかそういった縛りはないです。私はできるだけ多く働きたいのですが、シフトを作る人が120以上になると法に触れるからといって120時間以内しか働かせてくれません。
マックスで働かせてもらえるのなら、1日7時間勤務×週6が希望です。
なにがダメなのでしょうか？会社で社会保険加入が必要になってくるからとかですか？従業員数は20人未満です。
どなたか詳しい方いたら教えてほしいです。知識がないので言い返せず困ってます。

Answer 1

＞従業員数は20人未満です。
月間120を超えないと、社保加入になりません。

社保加入しないパートだと、120時間労働で
健康保険法に振れてしまいます。

まずは、雇用契約の条件を社保加入する
月間120時間に変更することが大事ですね。

Answer 2

恐らく社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させて会社が保険料を負担するのが嫌なのだと思います。
社会保険加入ができてフルタイム働ける会社を探した方がいいのではないでしょうか？

Answer 3

まず、法律で定められているのは
『1週間の内1日は休め』
『1週間の労働時間は40時間まで』
といった類の事だけなので、120時間と言うのは聞いた事が無いですね。

もしかしたら、『正社員の3/4以上働いたら、、、』という社会保険の事を言っているのかもしれませんね。
そうすると、1週間で40時間の正社員の3/4なので30時間、と言うのは理解出来ます。

まぁ、その辺りも色々とあるのですが、週40時間働きたいのなら職場を変えるのが一番早いです。
新しい環境に慣れるのも大変でしょうが、今の職場のルールをパートという立場で改革していく方が何倍も大変ですからね。