契約社員の更新について。

Question

契約社員の更新について。私は正社員で働いていますが、職場の契約社員さんの更新について教えて下さい。

昨年の４月から契約社員さんの待遇が変わり、１年更新で最長60歳まで働けることになりました。
でも、更新するかどうかは所属部門の担当者に任せるので、更新しない場合もあると説明してあります。

一番長い方で8年ほど働いている方がいますが、一度も会社から「新年度も更新します」と言った事はありません。
しかし、先日契約社員さんの扱いを今後どうするかを話し合う事業所会議があり、今年度から毎年１月に次年度の契約を更新するかどうか面談する事が決定しました。

会社の考えは、一番長い方を切りたいそうです。異動がある職員に比べ、ずっと同じ部門で働いている契約社員さんの方が仕事に詳しくなり職員の立場がないから・・が理由です。

私はその方が本当に一生懸命仕事をしているのを知っているので、会社の考えが納得できませんが、どうすることもできません。

そこで質問なのですが、「今年から更新について話し合う」と言うのは明らかにその人を切るために《今年》決めたことなので、来年その人と更新しないのは何かの違反になりませんか？

せめて来年は更新してさ来年は更新しないならわかるんです。その方も来年一年働ければそれで諦めがつくといっています。
何とか会社に言い返せるような理由はないでしょうか？

Answer 1

お近くの労働基準監督署に相談されることをお勧めします。更新の契約書を読まないとなんともいえませんが会社の言う根拠では更新不可とは言えないはずです。労働能力が著しく劣るとか、欠勤が多いとか、明らかな理由が必要です。