福利厚生のカフェテリアプランとパッケージプランはどのように違うのでしょうか？ 会社側と従業員側でそれぞれどのようなメリ…

Question

福利厚生のカフェテリアプランとパッケージプランはどのように違うのでしょうか？
会社側と従業員側でそれぞれどのようなメリットデメリットがあるかなど具体的な例えなどでわかりやすく説明して頂けると助かります。

Answer 1

カフェテリアプランとパッケージプランは、従業員に提供する福利厚生の制度の一つで、一定の予算内で従業員が自由に選択できる福利厚生を提供するものです。しかし、それぞれに異なる特徴があります。

カフェテリアプランは、従業員が自由に選択できる福利厚生制度であり、例えば、退職金、厚生年金、保険、健康診断、フィットネスクラブ、カルチャースクール、資格取得支援、子育て支援、社員旅行など、会社が予算内で提供する福利厚生の中から、従業員が自分に必要なものを自由に選択できる制度です。従業員が自由に選択できることから、従業員にとってはメリットが大きい制度といえます。一方で、会社側は、カフェテリアプランによって、従業員のニーズに合わせた福利厚生を提供することができ、従業員のモチベーション向上につながるというメリットがあります。ただし、選択肢が多いため、運用や管理が煩雑になるというデメリットもあります。

一方、パッケージプランは、会社が従業員に提供する福利厚生を、あらかじめ決められたパッケージにして提供する制度です。例えば、健康保険、厚生年金、退職金、財形貯蓄、資格取得支援、社員旅行など、決められた福利厚生を、従業員が選択することなく提供することができます。パッケージが決まっているため、管理が簡単であるというメリットがあります。一方で、従業員が自由に選択できないため、ニーズに合わせた福利厚生を提供できないというデメリットがあります。

従業員にとっては、カフェテリアプランは自分のニーズに合わせた福利厚生を選べるためメリットがありますが、一方で、選択肢が多すぎて選ぶのが大変であったり、自己負担が増えることもあります