当方、週休3日の４勤務でのパートをしております。 勤務日も毎月シフトで決められております。 上司から、祝日や日曜日そ…

Question

当方、週休3日の４勤務でのパートをしております。
勤務日も毎月シフトで決められております。
上司から、祝日や日曜日そして正月に出勤して欲しいと言われました。そこで、このような日に出勤した場合、手当てはでないのでしょうか？
宜しくご回答お願い致します。

Answer 1

ご質問を見る限り、法律上は、時間外労働の手当や休日労働の手当の支払義務はなさそうです。

休日手当は、あくまでも法定休日（週1日）にも働かせた場合（週に1日も休ませなかった場合）に払うもので、
ご質問者のように、週休3日の休暇がある場合は、法定の週1日以上の休暇を与えてるので、法律上は問題ありません。

あとは会社の就業規則（ルール）でどうなってるか次第です。
仕事にもよりますが、特に正月等は人集めが大変なので、別途手当を払ったり、時給を上げたりするのが一般的かと思います。