会社の人事異動について質問。

Question

会社の人事異動について質問。異動の可否や異動可能な範囲を定めることで基本給が変わる制度の会社で、いざ異動の話が来たときに断りの返事をしたら詐欺行為にあたるか知りたいです。 確かに断れば矛盾してるように思いますが上司が部下に詐欺行為とゆう言葉で説明するのが適当なのかも気になりますがどうでしょうか？

Answer 1

詐欺行為ではありませんよ。どこにも「詐欺の事実」が無いですから。

ただ人事異動は人事権に基づく正当な社命ですので、これを拒否した場合は「服務義務違反（懲戒対象）」にはなります。

服務義務がるのにそれを拒否するのは「命令違反」ではあっても「詐欺行為」には該当しない、ってことです。