残業時間について質問です。 私はまだ学生でよく分かっていないのでお聞きしたいのです。

Question

残業時間について質問です。
私はまだ学生でよく分かっていないのでお聞きしたいのです。年上の彼氏が上司から「残業時間2ヶ月も連続で40超えると見栄え悪いから(少なく)修正しといて」と言われたと愚痴を言っていました。
基本的に彼氏の会社はブラック気味で残業は当たり前、月80時間を超えたこともあります。

こういった上司からの残業時間の改ざんの指示って何かに違反しないんですか？証拠があれば労基とかに行ってどうにかなったりしないのでしょうか？

Answer 1

違反ですよ。悪質なら、労基から指導があるかも知れません。ただ、それだけです。

賃金が支払われる残業時間って、実態としては上限があって、それが40時間だったりします。それ以上は、サービス残業です。

働いている人も、それを前提として動いているので、多少の愚痴は言っても、問題視するほどではないと考えているケースが多いと思いますよ。

残業しないように、立ち回る努力の方に意識が行きます。

Answer 2

時間外労働しているのに、時間外手当を払ってない場合は、原則、労働基準法違反です。
「申告」すれば労働基準監督署が動いてくれます。

他の回答者は「上司も人事も悪感情しか持たない」と言っており、それも一理ありますが、
個人名を隠して監督署に申告することは可能です。なので、彼氏さんが監督署にチクったことはバレないと思います。
（ただし、残業代の修正指示をされてるのが彼氏さんだけで、他の社員は知らないといった事情があると、監督署に申告したことがバレるかもしれません）

以下、参考です。検討に役立つと思います。いずれも法律事務所のサイトです。

（労働基準監督署に匿名での相談や通報は可能？ 相談方法や相談先について）
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/2325/#contents02_01

（労働基準監督署への匿名通報はバレる？具体的な相談方法についても解説）
https://www.adire.jp/lega-life-lab/labor-standards-anonymous703/#lwptoc3

Answer 3

賃金の未払いで違反ですが、そもそも労基に言う前に人事に言えば方がつきます。
会社として残業を減らそうという意向があるので、「少なく修正しといて」となるので、いきなり労基に行って指導をされたら、上司も人事も悪感情しか持たないからです。

ただ、人事に言うだけで上司との関係は悪化します。
そこまでするかどうかです。