労働組合に関する質問です。 ①ユニオンとユニオンショップ制とは わかりやすく説明して欲しいです。 ②会社の…

Question

労働組合に関する質問です。

①ユニオンとユニオンショップ制とは
わかりやすく説明して欲しいです。

②会社の労働組合に強制加入させられてますが
不祥事の説明対応の悪さ、また、パワハラなどの職場間でのトラブル対応の悪さ
から脱退しようと考えてます。
そこで脱退後、個人で入るユニオンに
加入は問題なく出来るでしょうか？
会社には居ずらくなるのは覚悟してます。

知識のある方、御指南くださいませ。

Answer 1

ユニオンは労働組合の事ですね
ユニオンショップ協定は、労使間で協定を結ぶ事により
労働者は必ずユニオンに加入する必要があり
ユニオンから脱退した場合、会社は解雇しなければならない協定を締結し
（会社の意向ではなく、労働組合の意向で解雇になります）
ユニオンから脱退、又は処分により脱退させられた時は
会社は解雇にしなければならない義務が生じます
その為、組合の規則の反し脱退させられた場合には
同時に解雇され職を失う形になります
ですが、これでは余りに理不尽ですね
例えば組合が押す議員を応援しなかったり
動員がかけられたときに行かないと脱退させられてクビでは困ります
その為、判例では
ユニオンに属していればユニオンショップ協定に反する事にはならず
社外ユニオンに加入や新たなユニオンを社内に作る事で
（従業員2名からユニオンを作る事が出来る）解雇になりません
ですが社外ユニオンは多分に政治色が強く
同業他社の労働者も組合員に含まれますから
今以上の対応となる可能性は低いですよ
要件を満たせば、ユニオンを結成出来ますから
最低でも仲間を一人集め、社内組合を新たに立ち上げた方が
良い様に感じます
従業員数四分の三以上の組合員で協定が全体適用される為に
組合を結成したら労使協定から外れる事にはなりませんが
会社は組合員数に関係なく、組合の意見を聞く義務があるので
少なくても、自分の知らない所で協約が結ばれる形にはなりません
また、組合費を無料にする事も可能ですからね

Answer 2

ユニオンショップ制の会社にお勤めでしょうか、

ユニオンショップ制のルールは以下の通りです。
・会社に入社すると、加入資格を満たす限り、
必ず労働組合に加入しなければならない。
・労働組合を脱退したり、除名されたりした労働者を、
会社は解雇しなければならない。

貴殿が労組を脱退すること＝解雇されること
となります。
会社に居ずらくなるどころではありません。