退職理由について 面接を受けただけ（まだ採用されていない）の時に、上司に報告をしました。 上司から、

Question

退職理由について

面接を受けただけ（まだ採用されていない）の時に、上司に報告をしました。

上司から、『いつ辞めるの？人も確保しなきゃいけないから、決めてくれ。あなたの合否はそっちの都合だから、会社は関係ないからさ。』

と言われた次第です。
また、月の真ん中でしたが、今月で辞めます！とカチンとして言いました。

この場合、退職理由は、
会社都合
自己都合
のどちらになるのでしょうか？

補足

面接を受けただけで、辞める方向の手続きを会社側が行っていいのか？と疑問が有ります。

『面接〓辞める』これは、上司の固定概念からでは？と感じました。

また、会社側では、退職願などは1ヶ月前に提出、と一般的な常識だと思われます。

もし、普通の会社なら、最短で1ヶ月後の退職日を記入して、退職届けを出す流れ、それを念頭に退職日が決まったら教えてくれ…と言われると思いますが。

が、上司は脅すようにいつ辞める？と発言しています。

焦点と思っているのは、
『次が決まっていなく、辞めさせられる。
報告しただけで、退職日が短くなった。
今の段階では、まだ、働く意思がある。（次が決まるまで）』

では、なぜ報告したか？
非社員の私が、仲間に面接をこの前行ったと事の話を、社員に聞かれました。
そこから上司に情報が入り、その社員から上司に報告した方がいい、と言われて…待ち構えていた上司に報告しました。

長い補足ですみません。

Answer 1

自己都合です。

嘘でもいいから引き留めてほしかったですか？

でも、常識的に考えれば、まだ退職届も提出していない状態で、他の会社の面接を受けに行ったら、上司としては頭に来ますけどね。
最初にカチンときたのは、上司だと思います・・。

可能ならば綺麗に辞めましょう。

Answer 2

それおかしい。
多分辞める辞めないは次が決まってからの話。
それを上司に知られたからと言って辞める前提で話を進めてる事に納得いきません。
非正規→正社員になりたいのは皆同じ。だし就活しながらバイトは普通です。
労基はあんま役に立たないからおすすめはしません。何度も足を運んでも相談相談で進みません。
このままでは自己都合になります。
まだ退職しないという意思表示をし次決まってから1ヶ月後にすればいいと思います。

Answer 3

自己都合。

Answer 4

その流れだと自己都合ですね。

すっとぼけて退職願を出さずに催促されたら録音、録画して労基にチクれば会社都合になるかと思いますよ。