ないですね。負担は法律で決まっています。個人負担分のみ負担することになります。
会社負担分は従業員に請求できません
法律上はないですが、会社が、本人に全額負担させようと企てることはあるかもしれません。
基本会社が半額負担になりますが、休職している間も本人も半額負担しなくてはいけません・・・ 傷病手当など、病気でお休みしたら使える補償とかもあるので調べておいた方がいいですよ。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る