正社員で2年近く働いている会社を3月末で辞めたいとお伝えしました。 辞める理由としては、別で挑戦してみたい仕事が見つか…

Question

正社員で2年近く働いている会社を3月末で辞めたいとお伝えしました。
辞める理由としては、別で挑戦してみたい仕事が見つかったとお伝えしました。ですが先日急に2月に有給消化をして2月末で退職と言い渡されました。

この場合解雇になると思うのですが、30日前を切っているためか私のためを思って早めたの一点張りで、あくまでも会社都合ではないと言い張られています。

私は一度も2月末で辞めたいとは言っておりません。

この場合どのように対応すればいいのでしょうか。

Answer 1

再度、話し合う時間とってもらう そこでもう一度、3月末でいいんです、退職早めてもらう事は考えてません！の意思表示する
会社側は何か勘違いされてるかもしれませんし、再度話し合うのが1番だと思います

Answer 2

あくまでも３０日を盾に議論すべきです。
担当レベルで言ってるなら、人事やその権限のある役職者と話をしたらいい。それでも話が通らない、譲る気が全くないなら弁護士に相談する。労基は指導などしかしません。

Answer 3

法律的には、「先日」がいつだったかが分かれ目です。
一月中なら、正当ですし、
今月に入ってからでしたら、不当です。

また、仮に２月末で退職だったとしても、
３月分のお給料も含まれていれば、それも正当なものです。

Answer 4

まず、会社は妥当な理由がない限り、従業員を一方的に解雇することができません。
そんな簡単にクビにはできないのです。

対して、従業員は自由に辞めることができます。
（ただし、辞めるまで２週間の猶予が必要です）
ですので、質問者様の方から変更を申し出ない限り、3 月末の退職が揺らぐことはないでしょう。

当然、会社側が勝手に退職日を早めるということもできません。
これを会社が勝手に変更した場合は、会社側に違法性が出てきます。

質問者様の対応としては、その旨を指摘して、当初の予定通りの退職とするように求めれば良いんじゃないでしょうか。
それに応じないのであれば、労働基準監督署や弁護士に相談すると言って。

マトモな会社なら、そこで引き下がると思います。
（マトモな会社じゃい場合は、本当に労働基準監督署や弁護士に相談した方が良いと思います）