程度によりますが、廃業も視野に入るでしょうね。或いは別法人に買取られるか。病院では以前からそういうケースは多いですよ。
人員配置基準の不足に関しては、「ある程度の期限」を設けたうえで、その期限内に「人員を満たす見込み」の報告をすれば、簡単に言えば「大目に見てくれる」状態にはなります。 しかしその見込み通りに採用などが出来ない場合は、「診療報酬の減算」あるいは「一部業務の一時停止」的な指示があると思います。
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